회사가 붙잡는 사람들의 1%의 비밀

소개

조직내에서 조직이 바라는 직원의 유형을 기술한 책에 대한 감상문입니다.

목차

없음

본문내용

외환위기 이전에는 많은 직장인들이 평생직장의 개념을 가지고 일하던 시기였으나 외환위기가 닥치고 감원바람이 불며 평생직장이 사라지게 되면서 직장인들 사이에서는 자기개발을 우선으로 삼고 경쟁력을 갖추자는 풍토가 형성되었다.
현재는 외환위기 때와는 또 다른 상황에 직면해 있고, 많은 직장인들은 어떻게 하면 회사가 붙잡는 사람이 될까에 관심이 쏠리고 있다.
회사가 붙잡는 사람이 될 것인가? 회사를 붙잡는 사람이 될 것인가는 자신의 선택에 달려있다고 생각된다.
회사가 붙잡는 사람들의 1%의 비밀을 읽어보면 핵심은 “관점을 바꾸어라.‘라고 요약 가능하겠다. 관점을 바꾸면 관심을 바꾸게 되고, 관심을 바꾸면 평가가 달라진다고 한다. 이때의 관점은 조직적 관점을 말하는 것이다. 개인주의가 팽배한 요즘시대에 자신만을 생각하는 개인적 관점에서 주위를 생각하고 w직의 목표에 맞추려는 조직적 관점을 가지기란 쉽지 않을 듯 하다. 책안에서는 자신이 변화하면 조직이 붙잡아 주는 사람이 될 수 있을 거라고 설명하지만 내가 생각하기에는 회사는 조직원이 조직적 관점으로 변화할 수 있도록 기업문화가 형성되도록 지원을 아끼지 않아야 할 것이다.
자신이 아무리 적극적이고, 능동적으로 조직의 중심에서 헌신하려해도 환경이 받쳐주지 않으면 그 조직에서 불협화음을 만들어 낼 수밖에 없기 때문이다.

참고자료

· 회사가 붙잡는 사람들의 1%의 비밀