[경영학과] 노사관계 현실과 모색

최초 등록일
2001.06.09
최종 저작일
2001.06
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목차

1. 역사적 배경
2. 한국 노동조합의 특성
노사관계의 과제
1. 기업단위의 참여·협력 확충
2. 상급단위 노사관계의 기능제고
3. 원활한 임금교섭
4. 임금제도의 합리화
5. 근로자의 교육훈련 강화
6. 노사관계 관행·규범의 민주화
결론 및 앞으로의 발전 방향

본문내용

경제적 변화와 세계 선진국의 노사 문화를 볼 때 우리의 노사 문화는 바뀌어야 하며 또한 그러한 필요성을 인식한 우리나라의 기업가들이나 노동 조합의 지도층들도 점점 태도를 바꾸어 서로 화합하는 길로 들어서고 있다. 다시 말해서 과거의 고도성장기에 형성되어 온 갈등과 대립의 노사관계로는 21세기 지식기반 정보화사회에 능동적으로 대처해 나갈 수 없다. 이제는 새로운 노사관계, 새로운 노사문화의 틀이 필요한 시기이다. 기업가는 노조를 인정하고 노조를 진정한 대화의 창구로 이끌어 내고 또는 공정한 소득의 분배, 그리고 경영의 참여 및 재정의 투명성을 보장하고 노조는 기업의 발전과 생산성 향상을 위해 노력해야 할 것이다.

참고 자료

없음

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