공공연구개발조직에서의 연구팀 특성이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the Effect of R&D Team Characteristics on Innovation Behavior in Publicly Funded R&D Organization)

서지정보

· 발행기관 : 한국인사관리학회
· 수록지 정보 : 조직과 인사관리연구 / 38권 / 2호 / 267 ~ 296페이지
· 저자명 : 주지훈, 정범구

초록

본 연구는 공공연구개발조직의 창의적 연구 환경을 촉진하기 위해 연구팀 특성을 조직설계 이론을 토대로 선행요인들을 확인하여 실증 분석하고자 하였다. 특히 공공연구개발조직을 중심으로 연구 환경 요인들의 다양한 이슈를 통합적으로 정리하여 연구팀 조직에 필요한 변수를 탐색하였다. 또한 공공연구개발조직에서의 창의적 연구 촉진 환경 요인에 대한 선행연구들을 그 동안 동일 분야 연구자들이 소홀히 여겼던 변수의 개인 및 조직수준별 영향관계를 분석해 보고자 하였다.
현장연구는 100여개의 R&D 팀으로 모두 대전지역 정부출연 연구소를 대상으로 하였다. 설문조사는 최종적으로 각 15개의 연구소의 여러 분야에서 팀을 구성하여 활동하는 총 100개 팀을 대상으로 총 700부의 설문지를 배포하여 총 84개 팀의 473명에 대한 자료를 최종분석에 사용하였다.
본 연구의 성과는 연구팀 조직 구성원 개인의 영향에 미치는 선행요인과 조직이 주는 선행요인의 영향을 구체적으로 살펴보았으며, 개인과 집단수준의 변수의 관계를 분석하는 방법을 활용하였다. 향후 공공연구개발조직에서는 경영자가 창의적인 연구 환경을 조성하는데 있어 개인과 조직차원을 구별하여 연구팀 구성원 개인에게 영향을 주는 요인에 대한 정책적인 시사점 및 인과관계를 살펴보는데 있어 체계적인 요인을 탐색, 향후 연구과제 등을 제시하였다.

영어초록

More recently, the innovation and creativity organization is greatly required. That organization have generated new opportunities for organizations to design organizations. So, We need to study about the two things. One is the level of analysis. The other is variables of creative performance factors in R&D organizations.
The purpose of this study is to address three research questions. (1) what is the innovational and creative team characteristic in the R&D team; (2) what factors lead teams to be more or less innovation and creativity; and (3) how does team characteristics affect relationships in modern team effectiveness model? and how does team and individual characteristics influence on the multi-level and cross level relationship?This study introduces the logic of hierarchical linear model(HLM) which is used in R&D organizational research group. This study composed multi level analysis by individual and group level for the antecedents and consequences of team characteristics. For one month, the questionnaire survey was performed at the 14 research institute. And were used 84 team’s 473 data suitable questionnaire surveys among the collected 100 team 700 data questionnaire surveys as the final set of data for analysis.
The results of this study can be summarized as follows:Firstly, the innovational and creative R&D performance factors can be defined that include: (1) Structure variables, (2) Contextual variables.
Secondly, according to the HLM analysis of team characteristics and individual level, high degree of structure and contextual variables influence on the individual innovation behaviors.

참고자료

· 없음