권한위임이 조직구성원의 독립적･비판적 사고에 미치는 영향 및 다양성관리와 의사소통 능력의 조절효과 검증 (The impact of delegation on employees’ independent critical thinking: Moderating roles of manager’s diversity management and communication skills)

서지정보

· 발행기관 : 한국인사행정학회
· 수록지 정보 : 한국인사행정학회보 / 12권 / 3호 / 1 ~ 20페이지
· 저자명 : 김철우

초록

지식창조사회로 접어들면서 조직의 관료적인 구조는 점점 수평적으로 바뀌고 있으며, 결과적으로 관리자들은 구성원들에게 더 많은 참여를 요구하고 있다. 이러한 상황에서 조직의 성과를 높이기 위해서는 관리자뿐만 아니라 조직구성원의 역할이 조화롭게 수행되어야 할 것이다. 특히 조직구성원들이 관리자가 최선의 결정을 내릴 수 있도록 조직에 도움이 되는 건설적인 대안을 제시하는 역할이 필수적이다. 그리고 이러한 역할에는 독립적･비판적 사고를 하는 능력이 더욱 중요하게 여겨지고 있다.
본 논문에서는 관리자의 권한위임이 조직구성원의 독립적･비판적 사고에 미치는 영향과 관리자의 다양성관리 및 의사소통 능력이 두 변수의 관계를 조절하는 효과가 있는지를 실증적으로 분석하는데 연구의 주목적을 둔다. 이를 위해 이론적 논의를 통해 가설을 정립하고 실제 자료 분석을 통해 가설을 검증하였다. 분석 자료는 2008년 미국연방정부 인적자원조사에 참여한 비관리직 11만 명의 설문조사자료를 사용하였다. 분석결과에 의하면, 관료들이 인식하는 관리자의 권한위임, 다양성관리와 의사소통 능력은 조직구성원들의 독립적･비판적 사고에 긍정적이고 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

영어초록

The purpose of this study was to explore the impact of delegation on public employees’ independent critical thinking. Using data from a large-scale survey of employees in US federal government agencies administered by the Office of Personnel Management in 2008, the study also examined the possible moderating roles of public manager’s diversity management and communication skills. The results indicated that the independent critical thinking of public employees have increased when they perceived high degree of delegation from their managers. In addition, employees’ independent critical thinking also increased when managers have strong diversity management and communication skills. Lastly, when diversity management skill is higher, the perceived relationship between delegation and independent critical thinking is stronger.

참고자료

· 없음