심리적 계약이 비윤리적 친조직행동(UPB)에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구: 인상관리 군집별 차이를 중심으로 (The Effect of Psychological Contract on Unethical Pro-organizational Behavior Focused on Differences between Impression Management Profiles)

서지정보

· 발행기관 : 충남대학교 경영경제연구소
· 수록지 정보 : 경영경제연구 / 44권 / 4호 / 1 ~ 28페이지
· 저자명 : 송기륭, 김경석

초록

비윤리적 친조직행동(UPB, unethical pro-organizational behavior)는 조직행동분야의 다른개념들에 비해 비교적 최근인 2011년에 발견되었다. 비윤리적이지만 친조직적이라는 특성으로 인해 개념이 정립된 이후로 현재까지 꾸준히 연구되어 오고 있으며, 국내에도 이 개념에관한 연구가 점차 늘어나고 있는 추세이다. 다만, 이러한 흐름에도 불구하고 여전히 UPB와관련하여 선행요인과 그 조절변수들에 대한 연구는 양과 질 모든 측면에서 부족한 실정인데, 본 연구는 이러한 점을 보완하고자 수행되었다. 이를 위해 심리적 계약을 선행요인으로 그리고 인상관리는 조절요인으로 설정하고 그 효과를 검증하였다. 특히 분석을 진행함에 있어 심리적 계약을 두 하위차원으로 구분하여 각각의 효과를 검증하였으며, 인상관리의 경우 인상관리 하위차원들이 만들어내는 프로파일에 따라 표본을 군집화한 뒤 각 군집에 따라 효과가변화하는 것을 확인하였다. 분석결과 심리적 계약의 두 하위차원은 UPB에 비슷한 정의영향을 미친다는 것을 확인할 수 있었으며, 다만 인상관리의 네 가지 군집중에서는 적례, 위협, 가식의 하위차원이 높은 군집에서 심리적 계약-UPB 간 관계가 가장 높으며 자기홍보와 아부가 높은 군집에서 심리적 계약-UPB 관계가 두 번째로 높은 것으로 확인되었다. 본 연구는 심리적 계약의 선행요인과 그 구체적 영향을 발견하였다는 기여점과 함께 인상관리의 군집을 구분하고 군집별 차이를 발견하였다는 큰 기여점을 갖는다.

영어초록

Unethical pro-organizational behavior (UPB) was recently discovered in 2011 in comparison with other concepts in the field of organizational behavior. It has been steadily researched until now, and research on this concept is gradually increasing in Korea.
However, despite this research stream, research on antecedent factors and intervening factors in relation to UPB is still insufficient in both quantity and quality aspects. Thus this study was conducted to supplement this point. To achieve the goal, psychological contracts were set as a antecedent factor, and impression management was set as a moderating factor, and the effect was examined. In particular, in the analysis, the psychological contract was divided into two sub-dimensions to verify each effect, and in the case of impression management, the samples were clustered according to the profile created by the sub-dimensions of impression management, and then the effect changed according to each cluster. As a result of the analysis, it was confirmed that the two sub-dimensions of psychological contracts had similar positive effects on UPB, but among the four clusters of impression management, the relationship between psychological contracts and UPB was the highest in the group with high exemplification, intimidation, and supplication.

참고자료

· 없음