기업의 직업능력개발 투자가 조직성과에미치는 영향: 재무성과와 인적자원성과를 중심으로 (An Empirical Approach to Impacts of Firms' HRD Investment on Organizational Performance : Focusing on Financial and HR Outcomes)

서지정보

· 발행기관 : 한국인적자원개발학회
· 수록지 정보 : 인적자원개발연구 / 13권 / 1호 / 1 ~ 24페이지
· 저자명 : 조정호, 신은종

초록

이 연구는 노동부가 실시한 ‘2008년 기업체 노동비용조사’ 원자료를 활용하여 기업의직업능력개발투자가 재무성과와 인적자원성과에 미치는 영향을 분석하고 있다. 관련된기존연구를 보완하기 위해 직업능력개발투자를 훈련참가자 비율, 훈련시간, 훈련소요비용 등 세 가지 요소로 측정함으로써 보다 체계적인 분석을 제시한다. 기업의 직업능력개발투자는 매출이익을 유의하게 증가시키는 것으로 나타났다. 훈련참가자 비율, 훈련비용, 훈련시간이 증가할수록 기업의 매출이익은 증가하는 것으로 분석됐으며, 특히 훈련참가자 비율이 재무성과에 미치는 영향이 상대적으로 큰 것으로 나타났다. 이는 훈련투자가기업의 재무성과에 긍정적 영향을 미치기 위해서는 보다 많은 수의 종업원에게 훈련기회를 부여해야 함을 시사한다. 직업능력개발투자는 종업원의 동기부여나 사기 진작에 긍정적인 영향을 미치며, 이직방지에도 효과적으로 기능하는 것으로 분석됐다. 특히, 훈련참가자 비율이 훈련시간이나 훈련비용 보다 상대적으로 인적자원성과 향상에 큰 영향을미치는 것으로 나타났다. 따라서 재무성과와 인적자원성과를 높이기 위해서는 기업은 보다 많은 종업원에게 훈련기회를 공평히 부여하는 것이 필요하다.

영어초록

This study is designed to empirically investigate the impact of firms's HRD investment on its financial performance and human resources outcomes, using the official and coherent survey data from the '2008 Survey on Vocational Training at Establishments' conducted by the Ministry of Labor. It focuses on the analysis of multi-dimension of HRD practices by involving varied elements such as the HRD participants, training hours and costs reflecting firms' investment on HRD at the workplaces. This study provides some useful insights to the HRD strategies in Korea as follows. First, the HRD investment is positively associated with the gross profit of the Korean companies. Among the three variables this study involved, the ratio of training participants have strong effects on the gross profit, which implies that the government should call the companies to provide more opportunities for all the employees. The HRD investment is higly linked to the positive human resources outcomes. Ratio of training participants, training hours and training costs have positive correlations with ability to work, motivation and work moral, and the prevention of turnover. Among the variables affecting human resources performance, ratio of training participants were found the most influential. From this finding, it can be inferred that providing training opportunities to more workers would product better results in terms of human resource outcomes.

참고자료

· 없음