역할 스트레스 요인이 개인적 성취 감소와 직무만족에 미치는 영향: 마음챙김의 조절효과 (The Effects of Role Stressors on Decreased Personal Achievement and Job Satisfaction: The Moderating Role of Mindfulness)

서지정보

· 발행기관 : 한국산업경제학회
· 수록지 정보 : 산업경제연구 / 25권 / 1호 / 907 ~ 925페이지
· 저자명 : 이종건, 최우혁

초록

조직에 있어서 무엇이 종업원들의 개인적 성취와 직무에 대한 태도에 영향을 미치는 지를 이해하는 것은 한층 더 중요한 경영의 관심사가 되고 있다. 본 연구는 실증적 분석을 통하여 종업원들의 역할 스트레스 요인이 그들의 개인적 성취 감소 및 직무만족에 어떠한 영향을 미치는 지와 이 관계에 대한 마음챙김의 조절효과를 검증하였다. 역할 스트레스 요인은 역할갈등과 역할모호성으로 구분하였다. 분석자료는 국내 건설현장에 근무하는 185명의 종업원들을 대상으로 수집되었다. 본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 종업원들이 역할갈등이 크다고 인식할수록 개인성취 감소가 커지는 것으로 나타났다. 둘째, 종업원들이 역할이 모호하다고 인식할수록 개인성취 감소가 커지며, 반면에 직무만족 수준이 낮아지는 것으로 나타났다. 셋째, 마음챙김은 역할갈등-개인성취 감소 관계와 역할갈등-직무만족 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 마지막으로, 본 연구의 결과가 제시하는 이론적 및 실무적 시사점에 대하여 논의하였다.

영어초록

Understanding what influences employees' personal achievement and their attitude toward their job is becoming an increasingly managerial concern in organizations. In this empirical study, we examined the effects of role stressors on decreased personal achievement and job satisfaction, and the moderating roles of mindfulness on their relationship. Role stressors were classified into two dimensions: role conflict and role ambiguity. Data were collected from 185 employees of construction sites in Korean firms. Results indicated that employees' perceived role conflict was positively related to their decreased personal achievement. Results also indicated that employees' perceived role ambiguity was positively related to their decreased personal achievement but negatively their job satisfaction. Specially, mindfulness moderated the role conflict-decreased personal achievement relationship and the role conflict-job satisfaction relationship. Finally, the theoretical and practical implications of the results were discussed.

참고자료

· 없음