기업의 교육훈련투자 및 고용의 질이 기업성과에 미치는 영향 (The Effect of Training Investment and Employment Quality on Firm Performance)

서지정보

· 발행기관 : 인문사회 21
· 수록지 정보 : 인문사회 21 / 9권 / 5호 / 515 ~ 526페이지
· 저자명 : 최정석, 최석규

초록

본 연구는 한국노동연구원 사업체패널조사(WPS)를 이용하여 기업의 교육훈련투자와 고용의 질이 기업성과에 미치는 영향을 분석하였다. 구체적으로 업종별, 조직특성에 따라 1인당 교육훈련투자와 고용의 질이 기업성과에 미치는 영향을 분석하였다. 1인당 교육투자는 매출액에 긍정적 영향을 미쳤으나 고용안정성이 낮을수록 기업성과에 부정적인 영향을 미쳤다. 또한 기업연령, 노동조합이 있는 경우 기업성과에 긍정적 영향을 보였으나 일반사업장, 공공부문, 1인당 교육훈련투자는 기업성과에 영향을 미치지 못했다. 뿐만 아니라 고용의 질에서 정규직 해고 유무에 따른 영업이익은 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론적으로 교육훈련투자와 고용의 질이 기업성과에 유의미한 결과를 보였다는 점에서 의미 있는 연구라고 볼 수 있다.

영어초록

The purpose of this study is to analyze how firms’ investment in education and employment and quality of employment have an impact on firm performance. Using WPS (Korea Labor Institute). Per capita education investment had a positive impact on sales, but lower employment stability negatively affected company performance. Per capita education investment had a positive impact on sales, but lower employment stability negatively affected company performance. In addition, corporate age and labor unions had a positive effect on firm performance, but investment in training and training per worker, public sector, and per capita did not affect firm performance. In conclusion, it can be said that the quality of education and training investment and employment is meaningful in that it has a significant effect on firm performance.

참고자료

· 없음