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4년제 대졸자 취업의 질에 영향을 미치는 변인 분석 (A Study on the Variables Affecting the Quality of Job Placement of University Graduates)

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최초등록일 2025.07.04 최종저작일 2021.04
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4년제 대졸자 취업의 질에 영향을 미치는 변인 분석
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    서지정보

    · 발행기관 : 한국교육행정학회
    · 수록지 정보 : 교육행정학연구 / 39권 / 1호 / 251 ~ 276페이지
    · 저자명 : 김희성

    초록

    본 연구의 목적은 4년제 대학 졸업 이후 취업의 질에 영향을 미치는 개인 및 대학 교육 변인을 탐색하는 것이다. 이를 위해 한국고용정보원의 ‘대졸자직업이동경로조사(GOMS: Graduates Occupational Mobility Survey)’에서 수집된 2015년도 데이터를 위계적 선형모형(HLM: Hierarchical Linear Model)을 활용하여 분석한다.
    대학 졸업 이후 취업의 질에 영향을 미치는 개인 및 대학 수준 변인을 확인한 결과, 취업의 질의 대학 간 차이는 개인 수준 변인의 영향력이 큰 것으로 분석되었고, 성별이나 부모자산규모와 같은 인적 속성 및 사회경제적 배경으로 인한 차별적 요소가 확인되었다. 대학 경험 요인과 관련하여 전공 계열, 졸업 평점, 어학연수 경험, 영어시험 응시 유무, 직업 능력 향상 교육 및 훈련 이수 여부, 자격증 취득 유무 등이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 대학 수준 변인 중에는 대학 소재지, 설립 유형, 재정지원사업 예산, 대학 만족도 변인이 유의미한 차이를 가져오는 것으로 분석되었다. 이러한 분석결과를 토대로 정책적 시사점이 논의되었다.

    영어초록

    The purpose of this study was to define the quality of job placement of university graduates and examine the variables affecting the quality of job placement. To achieve the goals, the Hierarchical Linear Model(HLM) analysis was conducted using 2015Goms(Graduates Occupational Mobility Survey) data.
    Major findings are as Follows: First, this study explored the concept and measurement of the quality of job placement of university graduates and derived six indices for measuring the quality of job ; job satisfaction, employment security, opportunities for upgrading, financial reward, employment condition and relationship. The sum of the values measured by each index was defined as the scale of job quality(0-10 points). Next, personal-level variables showed significant impacts on the quality of job placement including demographic characteristics (gender, parents’ asset) and educational experience (major, grade point average, overseas language training, English examination, participation in employment program, licenses). The quality of job placement can vary depending on their educational experience at universities. University-level variables also disclosed their influence on the quality of job placement – university location, type and satisfaction. When universities offer high-quality facilities and educational system, the satisfaction level of student and their educational performance could be better. Universities need to provide stronger supports to help students find a job.

    참고자료

    · 없음
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