진로적응성과 직무만족 및 직무소진의 관계에서 일터영성의 매개효과 (The Relation between Career Adaptability and Job Satisfaction, Job Burnout: Mediating Effects of Workplace Spirituality)

서지정보

· 발행기관 : 한국상담학회
· 수록지 정보 : 상담학연구 / 17권 / 3호 / 187 ~ 204페이지
· 저자명 : 용현우, 김민정

초록

본 연구의 목적은 진로적응성이 일터영성을 매개로 직무만족 및 직무소진에 미치는 영향력을 검증하는 것이다. 연구대상은 서울과 경기 지역을 중심으로 한 20세 이상 성인 직장인 336명이었으며 온라인을 통해 설문을 실시하였다. 측정도구로는 진로적응능력 검사, 일터영성척도, 미네소타 만족 설문지, 직무소진 척도를 사용하였고, 결과는 SPSS 12.0과 AMOS 20을 사용하여 분석하였다. 본 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 진로적응성이 일터영성과 정적상관을 보였고, 직무만족과 정적상관을 보였으며, 직무소진과 부적상관을 보였다. 일터영성은 직무만족과 높은 정적상관을 보였으며, 직무소진과 부적상관을 보였다. 둘째, 진로적응성이 직무만족에 정적인 영향을 미치는 관계에서 일터영성의 부분매개효과가 있었다. 셋째, 진로적응성이 직무소진에 부적인 영향을 미치는 관계에서 일터영성이 부분매개효과가 있었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구가 갖는 시사점과 한계점, 후속 연구 방향을 제시하였다.

영어초록

The purpose of this study was to verify the impact of workplace spirituality as a mediator of career adaptability towards job satisfaction and job burnout. Total number of 336 professionals whose age group are 20 years or above and reside in Seoul and Gyeonggi area in S.Korea responded to online survey. Career Adapt-Abilities Scale, Workplace Spirituality Index, Minnesota Satisfaction Questionnaire, Maslach Burnout Inventory-General Survey and SPSS 12.0, AMOS 20 are used for the impact measurement and result analysis respectively. Finding of the study outlines three underlying points. Firstly, career adaptability shows positive correlation with workplace spirituality and job satisfaction and nonetheless, negative correlation with job burnout. Secondly, workplace spirituality partially mediates while career adaptability maintaining positive impact on the job satisfaction. Thirdly, there is also partial mediating effect that workplace spirituality establishes when there is negative impact on job burnout by career adaptability. Based on aforementioned results and findings, this study put forward implication, limitation and follow-up research directions.

참고자료

· 없음