재능재활을 통한 정규직 취업과 자폐 범주성 장애인의 삶에 대한 질적연구: 오티스타 디자이너와 부모의 경험과 인식을 중심으로 (A Qualitative Study on Permanent Employment with Talents Rehabilitation and the Life of Individuals with Autism Spectrum Disorders: Based on the Experiences and the Perceptions of Autistar Designers a)

서지정보

· 발행기관 : 한국자폐학회
· 수록지 정보 : 자폐성장애연구 / 19권 / 2호 / 1 ~ 37페이지
· 저자명 : 이소현, 윤선아, 박혜성, 나지회, 이이림

초록

본 연구는 자신의 재능을 기반으로 정규직에 취업해서 근무하고 있는 자폐 범주성 장애인과 그 가족의 삶이 어떠한지 파악하기 위한 목적으로 실시되었다. 이를 위하여 재능재활을 목표로 그림의 재능을 보이는 자폐 범주성 장애인을 디자이너로 양성하고 채용하는 기업 오티스타에 현재 정규직으로 근무하고 있는 자폐 범주성 장애인 디자이너와 그부모를 대상으로 이들의 경험과 인식을 알아보기 위한 면담을 실시하였다. 자폐 범주성장애인 디자이너 10명 중 연구를 위한 의사소통이 가능한 6명과 어머니 10명을 연구 참여자로 하여 심층면담과 포커스그룹 면담을 각각 진행하였으며, 그 결과 다음과 같은 4 개의 대주제와 각 주제에 따른 총 13개의 하위주제가 도출되었다: (1) 취업 전 경험, (2) 오티스타 근무 경험, (3) 미래의 성장과 발전, (4) 자폐 범주성 장애 특성으로 인한 어려움 및 지원 요구. 도출된 주제를 통하여 자폐 범주성 장애인의 재능재활을 기반으로 한고용 확대, 직장 내 지속적인 지원 제공, 고용의 질적 성과 증진, 체계적인 지원 체계 수립을 중심으로 관련 시사점과 향후 제언을 논의하였다.

영어초록

This study was implemented to inquire into the permanent work experiences with talents rehabilitation and their impact on the life of individuals with autism spectrum disorders and their families. For the purpose of the study, we conducted in-depth interviews and focus group interviews of designers working at the company Autistar which recruits individuals with autism spectrum disorders based on their talents and their parents. Six out of 10 designers who were able to communicate sufficiently for the purpose of the study and 10 parents were participated. As the results of the qualitative analysis, four major themes and 13 sub-themes were emerged. Four major themes are the following: (1) past job-related experiences, (2) Autistar work experiences, (3) future growth and development, (4) difficulties and support needs based on characteristics of autism spectrum disorders. Based on the results of the study, implications and suggestions were discussed centering around expanding employment based on talents rehabilitation of individuals with autism spectrum disorders, providing continuing support in work site, increasing high-quality outcome of employment, and establishing a systematic supporting system.

참고자료

· 없음