일-가족 양립정책 이용이 일-가족 양립인식에 미치는 영향에 관한 연구 (A Research on Solutions and Cause relate to Conflict of Constructions for The Garorim Tidal Plant)

서지정보

· 발행기관 : 한국공공사회학회
· 수록지 정보 : 공공사회연구 / 5권 / 1호 / 103 ~ 138페이지
· 저자명 : 이진숙, 이슬기

초록

본 연구에서는 기혼 직장여성의 조화로운 일-가정 양립을 위해 시행되는 정책들의 이용이 실제로 그들의 일-가족 양립갈등 인식에 어떠한 영향을 미치는지 확인 해 보고자 하였다. 또한 이러한 일-가족 양립 정책의 효과성에서 조직문화와 직무만족이 어떠한 역할을 하는지 구조적으로 확인 해 보고자 하였다. 그리고 전국 규모의 패널조사인 ‘여성가족패널조사’ 4차년도 자료를 활용하였다. 본 연구에서는 최종 응답자 중 일자리가 있고 배우자와 함께 거주한다고 응답한 여성과 현재 자녀가 있는 여성을 분석대상으로 하였다. 그 중에서 일-가족 양립 정책의 시행과 이용여부를 묻는 문항에서 한 번 이상 받았거나 받을 수 있었다고 응답한 372명을 최종 분석대상으로 선정하였다.
주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 일-가족 양립 정책을 많이 이용할수록 일-가족 양립 강화가 잘 이루어지는 것으로 나타났다. 하지만 정책의 이용과 일-가족 양립 갈등과의 관계는 유의미하지 않게 나타났다. 일-가족 양립 정책의 단순 이용이 일-가족 양립 갈등을 감소시켜주지는 못하다는 것을 의미한다. 둘째, 일-가족 양립 정책 이용과 일-가족 양립 갈등, 강화와의 관계에서 직무만족은 부분매개효과를 가지는 것으로 나타났지만 조직문화는 매개효과를 나타내지 못하였다. 이러한 결과를 토대로 가족친화 인증제의 활성화와 근로자의 직무만족도 향상, 성 평등적 조직문화 만들기 등 여성의 조화로운 일-가족 양립을 위한 방안을 제시하였다.

영어초록

This study confirmed whether use of the policy that implemented for harmonious work-family balance of married career women actually affect on their cognition of work and family compatible conflict. In addition, it confirmed that mediated effect of organizational culture and job satisfaction in effectiveness of work-family balance policy. This study used fourth-year data of ‘Women and Family Panel Research’, a nation-wide panel research. Objects of the study were only women who have working and living with spouse and children. Among them, 372 women who responded that received more than once work-family balance policy or was able to receive were selected as object of analysis. Main result of the research is as in the following. first, the more use work-family balance policy, the more enhance work-family balance. but using the policy dose not have meaningful effect on work-family balance conflict. It means that simply using the policy were not reducing the conflict. Second, Job satisfaction has a partial mediated effect in relation to using the policy, work-family balance conflict and enhance, but organizational culture does not have mediated effect. Based on these results, This study suggest that government and corporation should revitalize the family-friendly certification and improve work's job satisfaction and create gender equality organizational culture for women's harmonious work-family balance.

참고자료

· 없음