공무원의 경력만족 및 승진욕구에 미치는 영향요인 분석 (Influencing Factors Analysis on Career Satisfaction and Advancement of Civil Servants Needs)

서지정보

· 발행기관 : 한국조직학회
· 수록지 정보 : 한국조직학회보 / 13권 / 3호 / 125 ~ 148페이지
· 저자명 : 전영옥

초록

본 연구는 공무원의 경력만족과 승진욕구에 영향을 미치는 요인들을 선행연구를 통해 설정한 다음 유효성검증을 통해 각 변수들 간 관계를 규명하는데 목적이 있다. 문헌 연구를 통해 기존에 사용된 설문내용을 참고하여 일부 수정한 리커트(Likert) 5점 척도법에 의한 설문지를 사용하여 실증연구를 실시하였다. 가설 검정에 들어가기 전에 빈도분석, 신뢰도 분석을 통해 자료 형태를 분석했으며, AMOS 5.0 프로그램을 이용하여 확인적 요인분석과 구조방정식 모형으로 가설을 검정하였다.
분석결과, 공무원의 자기효능감이 경력만족에 부적(-) 영향을 미칠 것이라는 가설은 지지되었는데, 자기효능감이 높을수록 현재 자신의 경력만족도는 전반적으로 낮은 것으로 나타났다. 부서장의 지지가 승진욕구에 정적(+) 영향을 미칠 것이라는 가설이 지지된 것은 조직 내 부서장의 역할은 개인의 조직 내 성장에 대한 의욕 즉 승진욕구에 매우 큰 영향을 미치고 있음을 입증한 것이며, 승진욕구가 경력만족에 정적(+) 영향을 미칠 것이라는 연구가설 또한 유의확률 0.000으로 지지되었다.

영어초록

The purpose of this study is to identify the factors affecting satisfaction and career advancement of civil servants needs. It was hypothesized based on previous studies for this purpose. And, with reference to the contents of the questionnaire it was used in the conventional complete the questionnaire. Before hypothesis tests were analyzed, frequency analysis, reliability analysis is used in the form of data. And the hypothesis was tested by confirmatory factor analysis and structural equation modeling using AMOS 5.0 program.
The results first. hypothesis that self-efficacy of officials impact to career satisfaction (-) is adopted. This means that failed to meet their career self-efficacy higher the officials.
Second, this hypothesis is adopted that support of the department chair impact (+) on the promotion needs. This means that the role of the department chair within the organization is very significant to the individual action.
Third, the hypothesis was adopted that promoted the desire to have a static (+) influence on career satisfaction.

참고자료

· 없음