시험승진제도에 관한 경찰공무원 스트레스 차이에 관한 연구 - 수도권과 지방근무 경찰공무원의 비교를 중심으로 - (The Study of Differences in the Police Job-stress by Test-Promotion System)

서지정보

· 발행기관 : 한국경찰학회
· 수록지 정보 : 한국경찰학회보 / 13권 / 3호 / 69 ~ 102페이지
· 저자명 : 이효민

초록

본 연구는 우리나라 경찰공무원의 사기가 조직의 효율성을 결정하는데 매우 중요한 요인중의 하나이며, 경찰관의 사기를 향상시키는 요인으로 언급되고 있는 경찰승진제도 중 시험승진이 경찰공무원에게 어떠한 영향을 미치는가를 규명하기 위하여 시작되었다. 경찰직은 경찰공무원에게 생활의 터전이 되며 그들의 자아를 발견하고 개발할 수 있는 기회의 장소이다. 다원적 가치가 지배하는 현대의 조직사회에서 개인의 다양한 가치와 욕구가 조직을 통해 완벽하게 실현되기는 힘들지만, 조직은 개인의 조직에 대한 욕구와 가치를 파악하여 가능한 그것들을 충족시켜주어야 할 책임이 있다. 승진은 경찰공무원에게 사기를 증진시키고 근무의욕을 고취시키며 동기를 부여할 수 있는 방안으로 흔히 거론된다. 그러나 극심한 피로에 시달리는 경찰공무원에게 시험승진은 승진의 기대효과보다 스트레스를 유발하는 요인으로 작용될 수 있다는 점이 우려된다. 본 연구에서는 시험승진제도가 경찰공무원 스트레스에 미치는 영향을 지역별로 비교하여 그 차이를 알아보기 위해 실증적인 연구방법을 통해 그 영향력을 알아보고자 한다.

영어초록

This research started with the objective to clarify how policemen are affected by promotion by test among promotion system of police which is one of the very important factors deciding the efficiency of organization through morale of policeman. The job of police is the ground of life for policemen and the place of opportunity where they can find and develop the ego. Though it is difficult to perfectly realize diverse values and desires of individuals in the organizational society which is ruled by plural values, the organization is still respolsivle for grasping the desire and value of individual for organization and satisfying them to the minimal level. The objective of this research is to reduce the stress of policemen suffering in the test promotion system by analyzing the recognition of members, to find the method reducing stress by Performing empirical research and to prepare alternatives in policy in the aspect of human resources in police and management of organization.

참고자료

· 없음