리더-구성원의 교환관계가 심리적 주인의식에 미치는 영향: 조직기반자긍심의 매개효과 (The Influence of Leader-Member Exchange on Psychological Ownership : Mediating Effect of Organizational-Based Self–Esteem)

서지정보

· 발행기관 : 한국인적자원개발학회
· 수록지 정보 : 인적자원개발연구 / 20권 / 4호 / 51 ~ 73페이지
· 저자명 : 권인수, 서문교, 고병기

초록

본 연구는 기업 구성원의 심리적 주인의식에 초점을 맞추어 연구를 진행했다. 구체적으로, 조직 구성원들이 심리적 주인의식을 경험하는 데 있어 리더-구성원의 교환관계(LMX)의 질이어떤 영향을 미치는 지와 LMX와 심리적 주인의식의 사이에서 조직기반 자긍심의 매개효과를파악하는데 목적을 두고 있다. 가설 검증을 위하여 서울 등 수도권에 소재한 기업의 종사자400명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 수집된 설문지 중 성실하게 작성된 316부를 가설검증에 사용하였다.
구조방정식을 이용한 연구 분석 결과, 리더-구성원 교환관계(LMX)의 질은 조직기반 심리적주인의식, 직무기반 심리적 주인의식에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 조직기반 자긍심은 LMX와 조직기반 주인의식, LMX와 직무기반 심리적 주인의식의 관계에서 매개효과를 보였다.
본 연구가 제시하는 시사점으로는 첫째, 조직 구성원 간 교환관계 활성화를 위한 조직 내 소통과 구성원의 감정해소에 관심을 기울일 필요가 있다. 둘째, 조직 구성원들이 자긍심을 높일수 있도록 조직차원의 관심을 가져야한다. 셋째, 심리적 주인의식을 높이기 위한 다양한 방안을 강구할 필요가 있다. 마지막으로 본 연구는 우리나라 기업들이 창의와 인재경영에 대한 관심이 높아지고 있는 시점에서 심리적 주인의식의 선행요인과 매개요인에 대한 실증연구를 수행하였다는 점에서 의의를 둔다.

영어초록

This study focused on the psychological ownership consciousness experienced by corporate members. Specifically, we analyzed whether the quality of the leader-member exchange (LMX) affects the psychological ownership of the organization members and the mediating effects of organizational-based self-esteem between LMX and psychological ownership.
In order to verify the hypothesis, we conducted a questionnaires survey of 400 employees in the Seoul metropolitan area, and used 316 valid questionnaires for hypothesis testing.
As a results of the research analysis using the structural equation, the quality of the leader- member exchange (LMX) has a positive effect on the organizational-based psychological ownership and job-based psychological ownership. And organizational-based self-esteem showed mediating effects on the relationship between LMX and organizational-based ownership, LMX and job-based psychological ownership.
The implications of this study are as follows. First, it is necessary attention to the communication within the organization and the emotional relief of the members in order to activate exchange relations among the members of the organization. Second, the organization should be interested in increase the self-esteem of the organizational members. Third, there is a need to find out the various ways to increase psychological ownership. Finally, the study shows that at the point of growing interest about talent management in korean companies play significant role in antecedent and mediator factors of psychological ownership with an empirical study.

참고자료

· 없음