ESG 경영활동과 기업성과와의 관계에서 조직 자부심의 조절효과: 제주지역을 중심으로 (Moderating Effects of Organizational Pride in the Relationship between ESG Mangement Activities and Corporate Performance: in Juju Territory)

서지정보

· 발행기관 : 한국상업경영학회
· 수록지 정보 : 상업경영연구 / 38권 / 3호 / 69 ~ 91페이지
· 저자명 : 강문실, 김윤숙

초록

본 연구의 목적은 ESG 경영활동에 대해 알아보고 ESG 경영활동과 기업성과와의 관계, ESG 경영활동과 기업성과와의 관계에서 조직 자부심의 조절효과를 알아보기 위해 수행되었다. 제주지역기업을 대상으로 최종 230부를 분석한 결과, 첫째, ESG 경영활동 하위요인인 환경, 지배구조와 경제적 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, ESG 경영활동 하위요인인 환경, 사회와 사회적 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, ESG 경영활동 요인 중 환경, 지배구조는 경제적 성과와의 관계에서 조직자부심의 조절역할을 수행한다는 것을 알 수 있었다. 넷째, ESG 경영활동 요인 중 환경은 사회적 성과와의 관계에서 조직자부심의 조절역할을 수행한다는 것을 알 수 있었다. 이러한 결과는 조직구성원의 조직 자부심 향상을 위한 조직자부심의 주요 요인으로 ESG 경영활동이 규명되어 조직자부심 조절효과를 보여주고 있다. 이러한 결과는 ESG 경영활동, 기업성과, 조직자부심을 어떻게 활용하여야 하는가를 제시함으로써 ESG 경영활동과 관련한 실무적 시사점을 제시하고 있다.

영어초록

This study was conducted to investigate the relationship between ESG management activities and corporate performance, as well as the moderating effect of organizational pride in this relationship, following an examination of ESG management activities. As a result of analyaing 230 copies of Jeju area companies: First, it was found to have a positive effect on the ESG management activities sub-factors, environmental, governance, and economic performance; second, it was found to have a positive effect on the ESG management activities sub-factors, environmental, social and social performance; third, it was found to have a positive effect on the ESG management activities sub-factors, environmental, social and social performance. Third, among the ESG management activities factors, environmental and governance factors play a moderating role of organizational pride in the relationship with economic performance. Fourth, among the ESG management activity factors, environmental factors play a moderating role in the relationship between social performance and organizational pride. These results show the moderating effect of ESG management activities on organizational pride by identifying ESG management activities as the main factor of organizational pride to improve organizational pride of organizational members. These results present practical implications related to ESG management activities by suggestng how ESG management activities, corporate performance, and organizational pride should be untlized.

참고자료

· 없음