설계사무소 여성 인력의 근무환경 분석 및 개선방안 (Analysis of Work Environment for Female Workers in Design Firm and Its Improvement Plan)

서지정보

· 발행기관 : 대한건축학회
· 수록지 정보 : 대한건축학회논문집 / 38권 / 4호 / 255 ~ 264페이지
· 저자명 : 신원상, 손창백

초록

본 연구의 목적은 건설산업에서 상대적으로 근무환경이 열악한 설계사무소 여성 인력들을 대상으로 취업 및 근무여건, 성차별에 대한 실태를 직급별로 분석하여 설계사무소 여성 인력의 구체적인 정책마련 개선방안을 제안하는 것이다. 본 연구를 통해 도출된 주요 결과는 다음과 같다. 1) 여성 인력들 중, 대리급과 과장급은 업무수행경험이 풍부하고 업무능력이 우수하여 취업이 용이한 편이나 업무경험이 없는 신입사원은 상대적으로 취업이 어려운 것으로 나타났다. 2) 여성 인력들의 근무여건은 모든 직급에서 임금, 복리후생, 근무시간, 편의시설, 교육훈련 등에서 전반적으로 열악한 수준으로 조사되었다. 3) 여성 인력에 대한 성차별은 모든 직급에서 많이 발생하고 있으며, 공통적인 가장 많이 발생하는 주요 성차별 항목은 급여 및 성과급, 승진이었고, 그 다음으로는 부서/업무배치, 인사고과 등으로 나타났다. 4) 본 연구에서는 개선이 시급한 근무환경을 여성 인력 관점에서 분석하고, 여성 인력들이 시급하게 요구하고 있는 근무환경의 개선사항을 중심으로 취업여건, 근무여건, 성차별 문제에 대한 정책마련 방안을 제시하였다. 본 연구는 설계사무소에 종사하고 있는 여성 인력들의 업무 효율성 향상과 회사 내에서 발생하고 있는 근무환경 문제를 해결하기 위한 개선방안을 수립함을 목적으로 수행되었다. 본 연구에서는 설계사무소에 대한 직급별 실태분석에 중점을 두고 있어 성별, 규모별, 연령별 등의 다양한 변수에 따른 세부적인 분석을 수행하지 못한 한계점을 지니고 있다. 또한, 여성 인력들의 구체적인 정책마련 방안을 제시하지 못한 한계점이 있다. 따라서 향후 상기 언급된 내용을 보완한 연구를 지속적으로 진행할 예정이다.

영어초록

This study proposes specific policy improvement measures for female employees working in design offices that involve relatively poor work environments in the construction industry by analyzing their employment status, working conditions, and gender discrimination. The perspective of female employees and policy preparation measures of employment conditions were analyzed to figure out ways to improve work efficiency and address work issues. Upon analysis, it was revealed that attaining a job for assistant managers and section heads with sufficient work experience was noticeably easier than for new employees without any work experience. Overall, the working conditions in every position involving female employees were generally poor regarding wages, benefits, working hours, convenience facilities, education, and training. Gender inequality involving female employees occurred frequently in all positions; the most common areas pertained to salary and incentives, promotions, department or work placements, and employee performance reviews. These aspects revealed that the work environment is in dire need of improvement. There were limitations of this study due to its focus on examining actual conditions of design offices based on positions that exclude variables such as gender, size and age; additionally, specific policy preparation plans for female staff was not presented. Therefore, further study is needed to complement this research.

참고자료

· 없음