기독대학생의 리더십, 신뢰, 조직몰입에 관한 연구 (Testing the Relations of Leadership, Trust and Organizational Commitment in Christian Students)

서지정보

· 발행기관 : 한국인적자원개발학회
· 수록지 정보 : 인적자원개발연구 / 7권 / 1호 / 59 ~ 83페이지
· 저자명 : 이경선, 서제홍

초록

본 연구는 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 구성원의 조직몰입에 대하여 갖는 영향을 분석하고, 이 과정에서 리더에 대한 구성원의 신뢰가 갖는 조절효과를 검증하였다. 이를 분석하기 위하여 대학 재학중인 전북, 강원, 대구, 광주의 4개 지역의기독대학생들을 표본으로 하여 설문조사를 실시하였다. 연구결과, 리더십이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향은 기존 주장인 변혁적 리더십의 카리스마와 개별적 관심이 정서적 몰입과 유지적 몰입에 유의한 영향을 미치는 것과 달리, 카리스마와지적 자극이 정서적 몰입과 유지적 몰입에 유의한 영향을 나타내고 있음을 발견하였다. 또한 기존 연구에서도 리더에 대한 높은 신뢰관계가 조직구성원의 높은 수준의 조직몰입으로 나타난 것을 근거하여 기대하였던 조절효과는 리더십과 정서적몰입간의 관계에서만 인지적 신뢰가 부분적으로 조절효과를 나타내고 있었다.

영어초록

This study examined the relations between transactional & transformational leaderships and organizational commitment and also tested the moderating effects of the members' trust in leaderships. Questionnaires had been gathered 479 respondents. All members are christian students of universities and colleges in Jeonbuk, Gyungbuk, Jeonnam, Gangwon provinces.
The results of this testing, at first, had analysed by multiple regression analysis showed that charisma and intellectual stimulation of transformational leadership had positive impacts on affective commitment, and had impacts on continuous commitment significantly. Second, this study also showed that cognitional trust had impacts on affective and continuos commitments. Third moderating effects analysis had tested by multiple regression through stepwise method, was trust's moderating effects on relations between transactional and transformational leaderships and organizational commitments. The result showed that the relations between charisma and intellectual stimulation of transformational leadership, and management by exception and contingent rewards of transactional leadership and affective commitment moderated significantly by cognitional trust.

참고자료

· 없음