장애인 근로자의 직무적합성이 삶의 만족에 미치는 영향: 직무만족과 자아존중감의 이중매개효과 (The Effects of Job Suitability on Life Satisfaction of Workers with Disabilities: Double mediating effect of Job satisfaction and Self-esteem)

서지정보

· 발행기관 : 한국장애인고용공단 고용개발원
· 수록지 정보 : 장애와 고용 / 32권 / 4호 / 49 ~ 68페이지
· 저자명 : 전지연, 박동현

초록

연구목적: 이 연구의 목적은 장애인 근로자의 직무적합성이 삶의 만족에 미치는 영향에 있어 직무만족과 자아존중감의 이중매개효과를 구명하는 것에 있다. 연구방법: 이를 위해 한국장애인개발원에서실시한 장애인삶 패널조사의 3차 조사(2020) 자료를 활용하여 만 19세 이상의 장애인 근로자 886 명을 대상으로 삶의 만족에 영향을 미치는 직무요인과 심리적 요인 간 관계를 파악하였다. 연구결과: 장애인 근로자가 인식하는 직무적합성과 삶의 만족도 간 관계에서 직무만족도와 자아존중감의 영향에 대해 분석한 결과 유의미한 순차적 이중매개효과가 존재함을 확인하였다.
결론: 이 연구의 결과를 통해 장애인 근로자의 삶의 만족도 향상을 위해서는 능력과 적성을 고려한직무 배치와 더불어, 높은 수준의 자아존중감 형성으로 이어질 수 있는 정책적‧실천적 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대한다.

영어초록

Purpose: The purpose of this study is to investigate the double mediating effect of job satisfaction and self-esteem in the effect of job suitability of workers with disabilities on life satisfaction. Method: In this study, the data from the 3rd survey (2020) of the Disabled Life Panel Survey by the Korea Disabled People’s Development Institute was used, and the relationship between job factors and psychological factors affecting life satisfaction was identified for 886 workers with disabilites aged 19 or older. Results: As a result of analyzing the effect of job satisfaction and self-esteem in the relationship between job suitability and life satisfaction perceived by workers with disabilities, it was confirmed that there was a significant sequential double mediation effect. Conclusion: In order to improve the life satisfaction of workers with disabilities, it is expected to provide policy and practical implications that can lead to a high level of self-esteem along with job placement considering ability and aptitude.

참고자료

· 없음