유연근무제와 삶의 질: 조직문화의 조절효과 검토 (Flexible work arrangement and Quality of life: Exploring the moderating role of organizational culture)

서지정보

· 발행기관 : 한국정책과학학회
· 수록지 정보 : 한국정책과학학회보 / 26권 / 3호 / 1 ~ 22페이지
· 저자명 : 허성욱, 김동신

초록

공공조직 구성원의 삶의 질 향상을 위한 유연근무제의 활성화는 조직 및 인사관리에서 주요한 쟁점이 되고 있다. 특히 조직문화는 유연근무제의 성공적 운영을 위한 필요조건으로 유연근무제의 도입에서부터 중요성이 강조되고 있다. 그러나 유연근무제가 삶의 질을 실질적으로 증진하는지에 대한 분석과 함께 어떠한 조직문화가 유연근무제와 삶의 질의 관계를 강화 혹은 약화하는지에 대한 검토는 많지 않다. 이에 이 연구는 유연근무의 삶의 질에 대한 영향 및 조직문화 유형의 조절효과를 살핀다. 연구결과, 첫째 유연근무는 삶의 질과 긍정적으로 연계되었다. 둘째, 시장문화는 유연근무와 삶의 질 간의 긍정적 관계를 약화했다. 셋째, 예상과 달리 집단문화는 유연근무의 삶의 질에 대한 긍정적 관계를 약화했으며, 위계문화는 유연근무와 삶의 질 간의 긍정적 관계를 강화하였다. 따라서 유연근무제의 활성화를 위해서는 집단문화의 성격파악 및 잠재적 위험성에 대한 고려가 필요하며, 또한 시장문화의 강화보다는 오히려 위계문화의 양성과 관리가 필요하다.

영어초록

How to improve flexible work arrangements(FWA) is one of main issues in public organizations. Especially many scholars and practitioners have focused on the role of organizational culture as a important necessary condition to run FWA. successfully. However there have been a little study about the direct relationship between FWA and quality of life and the moderating roles of diverse types of organizational culture. To fill the gaps, this study examines the relationship by focusing on the moderating effects of clan, adhocracy, market, and hierarchy culture. The results show that flexible work arrangements have a positive relationship with quality of life. Second, market culture show a negative moderating role. Third, unexpectedly clan culture reduce the positive relationship between FWA and quality of life as well as hierarchy culture improve the positive relationsipo between FWA and quality of life. Findings suggest that it is necessary to focus on the potential negative effects of clan culture. In particular, hierarchy culture to be more considered to make activation plans of FWA.

참고자료

· 없음