원직장 복귀 산재근로자의원직장 이탈 결정요인 분석 연구 (Analysis on Employment Choices after Returning to Original Work: Case of Injured Workers)

서지정보

· 발행기관 : 한국직업재활학회
· 수록지 정보 : 직업재활연구 / 28권 / 2호 / 63 ~ 88페이지
· 저자명 : 이상진

초록

본 연구에서는 원직장에 복귀한 산재근로자가 원직장에서 이탈하는데 미치는 영향 요인을 실증분석하였다. 근로복지공단의 제4차 산재보험패널조사 자료를 이용하여 2013년 원직장에 복귀한 근로자 중 2016년까지 지속적으로 관찰이 가능한 586명 근로자를 대상으로 2014년 이후 경제활동상태를 추적하여 패널자료를 구축하고, 이산적 위험률 모형(discrete time hazard model)을 추정하였다. 연구결과 산재근로자가원직장에서 획득하는 근로소득이 많고, 자기 집을 소유하고 있으며, 장해판정을 받았고, 지체장애를 입었을 때, 대규모 사업장에 근무할 때, 원직장복귀 지원프로그램 등을 받았을 때 원직장 이탈 위험률을 낮춘것으로 나타났다. 반면 비근로소득과 비근로소득 증가분이 많고, 장해판정을 받지 않았으며, 경증장애이고, 산재를 입은 직장에서의 근무기간이 짧으며, 원직장으로의 복귀 기간이 길었고, 보유 자격증 개수가많은 근로자들의 원직장 이탈 위험률은 높은 것으로 나타났다. 한편 다중위험모형 추정 결과 비근로소득과 비근로소득 증가분이 많은 산재근로자는 원직장에서 이탈하여 재취업이나 실업 또는 비경제활동을선택할 위험률이 높았으며, 장해를 입은 산재근로자 중 원직장에서 이탈한 산재근로자는 재취업을 선택할 위험률이 높았다. 또한 산재를 입은 직장에서의 근무기간이 짧거나, 원직장으로의 복귀기간이 길거나, 보유 자격증 개수가 많은 원직장에서 이탈한 산재근로자 또한 재취업을 선택할 위험률이 높은 것으로추정되었다. 연구 결과를 토대로 산재근로자의 원직장 이탈을 줄이고 원직장 복귀 후 유지를 통해 안정적인 직업생활을 지원하는 정책들을 제시하였다.

영어초록

This study examines the determinants of employment choices of injured workers after returning to original work. Using the fourth wave of the panel study of workers’ compensation insurance, a sample of injured workers who returned to work in 2013 was obtained and discrete time hazard models were estimated. The results of this study are as followings: While injured workers with higher labor income, homeownership, disabities are less likely to leave their original jobs, those injured workers who have higher nonlabor income or experience a higher increase in nonlabor income, have mild disabilities, physical disabilities, shorter work periods, longer return-to-work periods, and more professional certificates or licenses are more likely to leave their jobs and to work at other work places or choose not to work. Those injured workers in large-sized firms have a lower hazard rate that means lower job-leave rate. Several RTW programs were found to be effective to retain injured workers in their jobs. As a conclusion, this study provide some of the information needed to develop policy and strategy for stable job retention at original workplace.

참고자료

· 없음