임상 간호사의 디지털 리더십 개념 분석 (Concept Analysis of Digital Leadership of Clinical Nurses)

서지정보

· 발행기관 : 한국산학기술학회
· 수록지 정보 : 한국산학기술학회논문지 / 25권 / 3호 / 585 ~ 597페이지
· 저자명 : 이지현, 정선영

초록

본 연구의 목적은 혼종모형을 이용하여 임상 간호사의 디지털 리더십의 차원과 속성을 분석하고 정의를 제시하는것이다. 이론적 단계에서 19편의 논문을 분석하였고, 현장 작업 단계에서 2024년 1월 10일부터 30일까지 10명의 임상간호사를 대상으로 심층면담을 실시하였다. 최종 분석 단계에서는 이론적 단계와 현장 작업 단계를 통합하여 디지털 리더십의 개념을 정의하였고, 3개 차원과 6개 속성이 도출되었다. 개인 차원의 속성은 '디지털 문제해결능력', '디지털 윤리 민감성', '디지털 마인드', '자아성장'이었고, 타인 차원의 속성은 '디지털 협력', 조직 차원의 속성은 '조직 영향력'이었다. 이를 기반으로 임상 간호사의 개인, 타인, 조직적 차원을 고려한 디지털 리더십 측정 도구와 교육 프로그램이 개발되어야 한다. 본 연구는 간호학의 특성을 반영하여 임상 간호사의 디지털 리더십을 최초로 분석하였다는 점에서 의의가있다.

영어초록

The purpose of this study is to identify and analyze the dimensions and attributes of digital leadership of clinical nurses using a hybrid model and present its definition. In the theoretical stage, 19 articles were analyzed. During the fieldwork stage, we conducted in-depth interviews with 10 clinical nurses from January 10th to 30th, 2024. The final analysis integrated both theoretical and fieldwork stages, defining digital leadership with 3 dimensions and 6 attributes. The personal dimension includes ‘digital problem-solving ability,' ‘digital ethics sensitivity,' ‘digital mind,' and ‘self-growth.' The others dimension includes ‘digital collaboration,' and the organizational dimension includes ‘organizational influence.' Based on the results, it is essential to consider individual, others, and organizational dimension of clinical nurses and develop a scale to measure digital leadership and a systemic training program for its improvement. This study holds significance as it represents the first analysis of digital leadership among clinical nurses, incorporating the unique characteristics of nursing into consideration.

참고자료

· 없음