일-가정 영역에서의 복합적 젠더불평등: 젠더수행론적 관점에서 (Gender Inequality in Work-Family Structure: From the Perspective of ‘Doing Gender’)

서지정보

· 발행기관 : 인문사회 21
· 수록지 정보 : 인문사회 21 / 9권 / 4호 / 533 ~ 548페이지
· 저자명 : 한솔

초록

본 연구에서는 여성의 명목적 권리 신장, 남녀고용평등법, 높은 대학진학율 등의 사회변동에도 불구하고, 일-가정 영역에서 젠더불평등이 견고하게 지속 및 재생산되는 현실에 주목하여 이러한 현상을 설명하는 미시적 기초로서 젠더수행론을 제시한다. 이를 위해 우선 젠더수행론 개념을 검토하고, 이를 뒷받침하는 사회-심리의 연구들을 제시한다. 그 후, 일-가정 영역에서 해당 개념의 영향력을 밝히는 실증연구들을 체계적으로 종합한다. 연구결과 다음과 같은 젠더 불평등 구조가 젠더수행을 통해 재생산되고 있었다. 가사노동의 영역에서는 시간제약이론, 상대적 자원 이론, 성 이데올로기론으로 환원할 수 없는 젠더수행의 측면이 반영되어 있었다. 다음으로, 일자리의 영역에서는 여성에게 ‘어머니’라는 사회적 정체성이 강한 사회적 제약･차별 조건을 규정짓고 있음을 확인하였다.

영어초록

This study aims to explain the persistence of gender inequality structure in work and family after all the social changes that brought about Equal Employment Act, gender egalitarianism, and rising female college entrance rates. The author invokes the concept of “doing gender” to account for its micro-sociocultural foundations. After elaborating on the concept of “doing gender”, extensive literature review that empirically proves the influence of the concept in work and family will follow. The results drawn from the extensive review reveals the significant impact of “doing gender” on the reproduction of gender inequality structure. First, while there is relative shortcomings of time constraint theory and relative resource theory, “doing gender” has a explanatory power in determining unequal distribution of housework. Next, empirical work of motherhood penalty and fatherhood bonus demonstrates how the prevalence of “motherhood” social identity imposed upon female workers brings about systemic gender discrimination in the workplace.

참고자료

· 없음