우리나라 주요 직업군별 직업전망 인식 차이분석 (Analysis of Differences in Perception of Job Prospects by Korea Employment Classification of Occupations(KECO))

서지정보

· 발행기관 : (사)한국직업자격학회
· 수록지 정보 : 직업과 자격 연구 / 14권 / 1호 / 27 ~ 47페이지
· 저자명 : 양인준, 조아름

초록

이 연구는 급격하게 변화하는 직업세계에 유연하게 대응하기 위해 직업전망의 세부 속성을 도출하고 국내 주요 직업군별 직업전망 인식 차이를 분석하기 위한 목적으로 시행되었다. 이를 위해 한국고용직업분류(KECO)를 기반으로 국내 대표 537개 직업의 직업정보를 제공하고 있는 한국고용정보원 한국직업정보시스템(KNOW)의 자료 원천인 2023년 재직자조사에 참여한 약 16,000명의 응답 데이터를 활용하였다. 이 연구에서는 직업군을 분류하기 위해 한국고용직업분류 대분류 기준을 적용하였으며, 집단 간 직업전망 인식 차이를분석하기 위해 일원배치분산분석(ANOVA)을 그리고, 집단 간 차이에 영향을 미칠 수 있는 연령, 최종학력 및경력연수를 공변량으로 처리한 후 공분산 분석(ANCOVA)을 추가로 시행하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 선행연구 분석을 바탕으로 직업전망은 직업안정성, 발전가능성, 직업세계 변화, 향후 일자리변화 총 4개의 속성으로 종합해볼 수 있다. 둘째, 직업전망 세부지표 중 발전가능성과 직업세계 변화는 공변량을 투입한이후에도 직업군 간 인식 차이가 유의하게 발생한다. 셋째, 직업전망 세부지표 중 직업안정성과 향후 일자리변화는 직업군 간 인식 차이가 발생하지 않는다. 마지막으로 이 연구를 통해 향후 국내 노동시장 개선 및 후속 연구를 수행하는 과정에서 고려해야 하는 부분을 제언에 기술하였다.

영어초록

This study aims to identify detailed attributes of job prospects and analyze the differences in perceptions of job prospects across major job groups in Korea. For the purpose, the study used data from approximately 16,000 respondents of the 2023 Korean Occupational Information Survey of Incumbents by KNOW. The study applied the major classification criteria of KECO to categorize job groups and performed ANOVA to analyze differences in perceptions of job prospects among groups. Additionally, ANCOVA was performed, treating factors such as age, education, and years of experience as covariates to account for their impact. The results of the analysis are as follows: First, based on the analysis of previous studies, job prospects can be synthesized into four attributes: job stability, potential for development, changes in the job market, and future job changes. Second, among the detailed attributes of job prospects, there are significant perception differences among job groups regarding the potential for development and changes in the job market, even after accounting for covariates. Third, for job stability and future job changes, no significant perception differences are found among job groups. Finally, the study presents suggestions on considerations for improving the domestic labor market and conducting follow-up research.

참고자료

· 없음