외국인 근로자에 대한 배제주의 태도가 조직몰입에 미치는 영향 연구 (A Study on the Effect of Exclusionist Attitude Toward Foreign Workers on Organizational Commitment)

서지정보

· 발행기관 : 인문사회 21
· 수록지 정보 : 인문사회 21 / 11권 / 2호 / 1911 ~ 1926페이지
· 저자명 : 박환수

초록

본 연구의 목적은 한국 기업 내부에서 한국인 근로자들의 외국인 근로자들에 대한 배제주의 태도가 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보고자 함에 있다. 이를 위해 김포시 중소기업체에서 외국인 근로자들과 함께 근무하고 있는 한국인 근로자들을 대상으로 설문조사를 진행하였다. 회수된 설문지를 토대로 SPSS WINDOWS 21을 사용하여 분석하였고, 변수들의 개념도 및 타당도 분석을 측정하였다. 분석 결과를 통해 결론은 다음과 같다. 첫째, 기업조직은 한국인 근로자들의 다문화 수용성 제고를 위해 다문화 교육실시와 함께 정기적으로 외국인 근로자와 함께 하는 다문화 체험프로그램을 만들어 상호 문화에 대한 이해와 믿음을 갖도록 한다. 둘째, 다문화 국가로 발전하고 있는 한국사회의 모든 조직과 단체는 업무몰입과 조직협력에 영향을 미치는 배제주의 태도를 장기적으로 수정하여야 하고, 실질적인 관련 한국인 근로자들도 이들에 대한 배제주의 태도를 지향하는 지속적인 노력이 요구된다.

영어초록

The purpose of this study was to investigate how Korean workers' exclusionist attitude toward foreign workers affects organizational commitment within Korean companies. To this end, a survey was conducted by Korean workers from small and medium-sized enterprises (SMEs) with foreign workers working in Gimpo City. Based on the collected questionnaire, it was analyzed using SPSS WINDOWS 21, and conceptual and validity analysis of the variables were measured. First, in order to improve the acceptance of multiculturalism among Korean workers, the corporate organization creates multicultural experience programs with foreign workers on a regular basis with multicultural education to help them understand and trust each other. Second, all organizations and organizations in the Korean society, which are developing in to a multi cultural country, need to revise the exclusionist attitude that affects business commitme nt and organizational cooperation in the long term, and practically related Korean work ers are also aiming at exclusionism. Continuous effort is required.

참고자료

· 없음