밀레니얼 팔로워십에 관한 기업의 밀레니얼 세대 구성원의 인식 유형 분석: Q방법론을 중심으로 (An analysis of followership types of Millennial employees in Korean corporations utilizing Q methodology)

서지정보

· 발행기관 : 한국인력개발학회
· 수록지 정보 : HRD연구 / 23권 / 4호 / 203 ~ 232페이지
· 저자명 : 장은하

초록

본 연구는 Q방법을 활용하여 국내 기업의 밀레니얼 구성원이 인식하는 밀레니얼 팔로워십의 유형을 도출하고 유형별 특징을 분석하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해 본 연구에서는 국내 기업에 근무하는 1980년부터 2000년 사이에 출생한 27명의 밀레니얼 세대 구성원을 대상으로 이들의 밀레니얼 팔로워십에 대한 주관적 인식 구조를 탐색하였다. 연구 대상자들은 밀레니얼 팔로워십에 관한 62개의 진술문을 읽고 각각의 진술문을 동의하는 정도에 따라 분류하였다. 분류된 자료는 Q분석 프로그램을 통해 분석되었다. 분석 결과, 4개의 밀레니얼 팔로워십 유형이 도출되었다.
밀레니얼 팔로워십의 유형은 유형1 ‘발전지향 전문가형’, 유형2 ‘현재중시 개인주의형’, 유형3 ‘직무만족 상사순응형’, 유형4 ‘실리추구 개인가치형’으로 나타났다. ‘발전지향 전문가형’은 전문가로서의 자부심과 열정을 가지고 주도적으로 일하며 상사의 인정을 받는 유형이다. ‘현재중시 개인주의형’은 일 때문에 개인의 삶을 희생하지 않는 개인주의적이고 현재지향적인 가치관을 갖고 있는 것으로 확인되었다. ‘직무만족 상사순응형’은 직무에 대한 열의가 있고 상사에게 순응하는 태도와 행동을 보이는 것으로 나타났다. 또한 ‘실리추구 개인가치형’은 상사와의 좋은 관계를 통한 실리추구와 조직보다는 개인의 가치와 행복을 우선시하는 유형으로 파악되었다. 연구 결과를 바탕으로 이론적 및 실천적 시사점과 향후 연구를 위한 방향을 제시하였다.

영어초록

The purpose of the study is to analyze the followership types of Millennial employees working in Korean corporations. To achieve the goal, this study utilized Q methodology and 62 statements of Q samples were used to investigate the subjectivity of 27 Millennial followers in Korean corporations about their followership. Q sorting was carried out by 27 participants of the study. After reading 62 statements about followership of Millennial employees, the participants ranked and sorted each statement based on their subjectivity about the topic. The data collected from Q sorting were analysed by KADE(KenQ Analysis of Desktop Edition), an application specifically designed for the analysis of Q data. As a result of the analysis, 4 factors of Millennial followership were identified. The major finding of the study is as follows.
The Millennial followership can be categorized into four types: Type 1, ‘development oriented expert type’; type 2, ‘present oriented individualistic type’; type 3, ‘job satisfied supervisor complying type’; and type 4, ‘practical interest oriented personal value type.’ The ‘development oriented expert type’ is recognized by their superiors, as they take the initiative in their work with pride and passion of an expert. The ‘present oriented individualistic type’ was found to have individualistic and present oriented values, not sacrificing personal life for work. The ‘job satisfied supervisor complying type’ was found to have enthusiasm for work and show complying attitude and behavior to their superior. In addition, the ‘practical interest oriented personal value type’ was found to focus on the relationship with the superior and prioritize personal values and happiness over the organization.

참고자료

· 없음