경력개발 지원관련 국내 실증연구 동향 분석 - 멘토링, 개발지원관계망, 코칭을 중심으로 (Trends of Empirical Researches on Career Development - Focusing on Mentoring, Developmental Network, Coaching)

서지정보

· 발행기관 : 인천대학교 사회과학연구원
· 수록지 정보 : 사회과학연구(Journal of Social Sciences) / 14권 / 1호 / 203 ~ 231페이지
· 저자명 : 이정아, 김근호

초록

본 연구는 경력개발을 지원하는 대표적 활동인 멘토링, 개발지원관계망, 코칭에 관한 최근 15년간 국내 연구동향을 파악하고 위해 수행되었다. 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 경력개발 지원과 관련한 국내 학술 연구를 연도별로 분석한 결과, 멘토링 연구는 전체 기간 동안 꾸준히 진행된 것으로 나타났고, 개발지원관계망과 코칭 연구는 2010년 이후 활발하게 진행되고 있었다. 둘째, 연구물의 특성을 분석한 결과, 연구 분야는 주로 교육학과 경영학분야에서 진행되었으며, 일반 직장인을 대상으로 양적연구방법을 적용하여 연구가 이루어졌다. 셋째, 연구변수 특성을 분석한 결과, 멘토링, 개발지원관계망, 코칭의 효과 측면에서 연구가 주로 이루어지고 있었으며, 개인차원에서의 결과변수는 경력만족, 경력몰입, 주관적 경력성공, 조직차원에서는 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 시사점을 제시하였다.

영어초록

This study attempted to understand domestic research trends over the past 15 years on mentoring, developmental network, coaching, which are representative activities that support career development in this research. Main Results First, as a result of yearly analysis of domestic academic research related to career development support, mentoring research has been steadily conducted throughout the entire period, and developmental network and coaching research have been actively conducted in recent years. Second, as a result of analyzing the characteristics of the research products, the research fields were mainly conducted in the fields of education and mangement, and the researches were conducted by applying quantitative research methods for general office workers. Third, as a result of analyzing the characteristics of research variables, researches were mainly conducted in terms of the effects of mentoring, developmental network, and coaching. The outcome variables at the individual level were career satisfaction, career commitment, subjective career success, and organizational commitment at the organization level has been shown to have a positive effect on. Implications were presented based on the research results.

참고자료

· 없음