임파워링 리더십, 직무열의, 발언행동 간에 관계에서 심리적 안전감의 조절매개효과 (The Moderated Mediating Effect of psychological safety in the Relationship between Empowering Leadership, Job Engagement and Voice Behavior)

서지정보

· 발행기관 : 사회혁신기업연구원
· 수록지 정보 : 혁신기업연구 / 8권 / 1호 / 57 ~ 78페이지
· 저자명 : 한진환

초록

본 연구는 임파워링 리더십과 발언행동 간에 직무열의의 매개효과, 그리고 직무열의를 통한 임파워링리더십과 발언행동 사이의 관계에서 심리적 안전감의 조절매개효과를 실증적으로 검증하였다. 제조업을대상으로 2차에 걸쳐 설문조사를 통하여 자료를 수집하고 가설을 검증하였다. 총 423부를 회수하여 응답이 부적절하다고 판단되는 4부를 제외한 419부를 분석에 활용하였다.
연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 임파워링 리더십은 발언행동에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 임파워링 리더십은 직무열의를 높이고 직무열의는 조직 구성원의 발언행동을 유발시키는 것으로 나타났다. 셋째, 직무열의와 발언행동 간 심리적 안전감의 조절효과와 직무열의를 통한 임파워링 리더십과 발언행동 간에 심리적 안전감의 조절매개효과가 있는 것으로 나타났다.
임파워링 리더십이 직무열의를 통하여 발언행동에 미치는 영향에서 직무열의의 간접효과와 심리적 안전감의 조절효과를 통합하여 조건부간접효과를 검증한 것이 임파워링 리더십의 기존 연구와의 차별성을갖는다.

영어초록

This study has empirically verified the job engagement mediation effect between empowering leadership and voice behaviors and the moderated mediation effect of psychological safety in the empowering leadership and voice behaviors through the Job engagement. This study targeted workers in the companies and collected data in two times of questionnaire survey and verified hypotheses. A total of 423 response copies were collected and 419 copies of them except four copies, whose responses were inadequate, were used for an analysis.
The study results are as follows: First, empowering leadership has a direct effect on voice behaviors.
Second, it was confirmed that empowering leadership enhances Job engagement and the Job engagement induces organizational members’ voice behaviors. Third, the psychological safety moderate effect was ascertained between Job engagement and voice behaviors and the moderated mediation effect of psychological safety in the empowering leadership and voice behaviors through the Job engagement.
That the conditional indirect effect was verified by integrating the indirect effect of psychological safety and the moderate effect of Job engagement in the effects of empowering leadership on voice behaviors through Job engagement in terms of the controlled mediation effect has differentiation from the existing studies.

참고자료

· 없음