근로자 혁신활동의 영향요인들 - AMO 관점의 응용 - (Influentials of Employee Innovative Activity: An Application of AMO Perspectives)

서지정보

· 발행기관 : 한국고용노사관계학회
· 수록지 정보 : 산업관계연구 / 34권 / 1호 / 83 ~ 119페이지
· 저자명 : 노용진, 조규준, 최진혁

초록

본 연구는 한국노동연구원이 2022년 『사업체패널조사』와 연계해서 실시한 근로자 개인조사 자료를 이용해서 근로자 혁신 행위의 영향요인에 관한실증분석을 실시하였다. 능력-동기부여-기회(AMO) 분석 틀에 근거해서 능력, 공정성 지각, 혁신 분위기 등 AMO 기본 요소들과 혁신훈련, 혁신 보상, 혁신적 작업조직 등 제도적 요인들 등이 혁신 행위에 긍정적인 영향을 미치고, 그 제도적 요인들이 AMO 요인들을 매개로 해서 혁신 행위에 영향을 미칠 것이라는 가설들이 설정되었다. 본 연구의 회귀모형은 종속변수로 근로자혁신 행위와 근로자 혁신활동 참여 등을 사용한 OLS에 근거하였다. 본 연구의 실증분석 결과, 능력, 동기부여, 기회 요소 등과 제도적 요인 중 혁신훈련과 혁신적 작업조직 등이 혁신 행위와 혁신활동 참여에 긍정적인 영향을 미치고 있지만, 혁신 보상은 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못하고 있다.
매개 효과 분석 결과, 능력이 혁신훈련의 혁신 행위 영향에, 동기부여가 혁신적 작업조직의 혁신 행위 영향과 혁신훈련의 근로자 혁신활동 참여 영향등에, 기회가 혁신훈련 및 혁신적 작업조직의 혁신 행위 및 근로자 혁신활동참여 영향에 긍정적인 매개변수로서 역할을 하고 있다. 마지막으로 연구 결과를 요약하고 정책적 시사점과 논문의 한계 등을 논의하였다.

영어초록

This study analyses empirically the influentials of employee innovative activity, utilizing a worker survey data collected in association with Workplace Panel Data by Korea Labor Institute in 2022. Based on Ability- Motivation-Opportunity(AMO) frameworks, we draw several hypotheses that ability, motivation, innovation climate, innovation training, innovation reward, and innovative work organization will have positive effects on innovative activity, and that ability, motivation, and innovation climate will mediate the effects of the AMO-enhancing practices on innovative activity. The regression models are OLS whose dependent variables are employee innovative behavior and employee involvement in innovation programs(EI). The results of this study indicate that ability, motivation, innovation climate, innovation training, and innovation work organization have significantly positive effects, while innovation reward does not. The mediation analyses indicate that ability mediate the effect of innovation training on innovative behavior, and motivation mediates the one of innovation training on EI, and the one of innovative work organization on innovative behavior, and that innovation climate mediate the one pf innovative work organization and innovation training on the two dependent variables. Finally we summarize the results, and discuss practical implications and some limitations of this study.

참고자료

· 없음