신규대졸자의 취업 및 임금수준 결정요인 분석

서지정보

· 발행기관 : 한국사회복지학회
· 수록지 정보 : 한국사회복지학 / 59권 / 4호
· 저자명 : 채구묵

목차

1. 서론
2. 이론적 고찰 및 기존연구에 대한 논의
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 요약 및 시사점
참고문헌

초록

본 연구는 중앙고용정보원의 청년패널 자료(2003-2005)를 이용하여 신규대졸자의 취업 및 임금수
준에 영향을 미치는 요인을 분석해 본 후, 신규대졸자 실업완화 및 임금격차 해소에 도움이 될 수 있
는 방안을 탐색해보았다.
분석결과, 첫째 취업여부 결정요인의 경우 학교소재지에서 경기‧인천지역, 학교성적이 좋을수록, 취
득자격증의 전공 및 취업관련 정도가 높을수록 취업가능성을 높이도록, 학교군에서 비수도권 사립대는 취업가능성을 낮추도록 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째 취업형태 분석결과 (1) 정규직 결정요인의 경우 학교소재지에서 경기‧인천지역, 학교성적이 좋을수록, 취득자격증의 전공 및 취업관련 정도가 높을수록, 의약간호보건계열․사범계열은 취업가능성을 높이도록, 학교군에서 비수도권 사립대, 수도권 전문대, 비수도권 전문대는 취업가능성을 낮추도록 영향을 미치며, (2) 비정규직 결정요인의 경우 학력에서 전문대, 학교군에서 수도권 전문대, 비수도권 전문대는 취업가능성을 높이도록, 비수도권 사립대는 취업가능성을 낮추도록 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째 임금수준 결정요인의 경우 남자가, 연령이 많을수록, 의약간호보건계열, 사범계열은 임금수준을 높이도록, 비정규직, 학교소재에서 경기‧인천지역, 전라지역은 임금수준을 낮추도록 영향을 미치는 것으로 나타났다.
신규대졸자 실업완화 및 임금격차 해소를 위한 시사점으로는, 첫째 대학교육을 전문인력 양성 및 산
업현장의 요구에 부응하도록 개선해야 하고, 둘째 노동시장에서 성차별을 완화할 수 있는 대안이 마련 되어야 되어야 하며, 셋째 자격증이 실질적으로 업무수행능력 및 생산성 향상과 연결될 수 있도록 자격증 취득과정을 개선해야 하고, 넷째 산업의 지방분산을 통한 지역균형발전정책이 이루어져야 하며, 다섯째 신규대졸자 취업을 촉진하기 위한 체계적‧종합적인 지원 프로그램이 마련되어야 한다.

영어초록

This study examines the determinants of employment and wage of new
college graduates by using Youth Panel Data(2003-2005) of the Work Information
Center, and seeks assignments for mitigating unemployment and wage disparities
of new college graduates.
Results are summarized as follows. First, an analysis of the determinants of
employment shows that the Kyunggi‧Inchon district in school locations, higher
school records, and qualification certificates positively affect the employment rate,
while the private college group in the non-capital area negatively affects the
employment rate. Second, an analysis of determinants of standard employment
demonstrates that the Kyunggi‧Inchon district in school locations, higher school
records, qualification certificates, and the major group of medical science,
pharmacy, nursing science and health science, and the major group of education
positively affect the employment rate, while the private college group in the
non-capital area, the junior college groups in the capital and non-capital areas
negatively affect the employment rate. Third, an analysis of determinants of
nonstandard employment shows that the junior college graduation in scholarly
attainments, the junior college groups in the capital and non-capital areas
positively affect the employment rate, while the private college group in the
non-capital area negatively affects the employment rate. Fourth, an analysis of the
determinants of wages demonstrates that male in sex, the older in ages, the major
group of medical science, pharmacy, nursing science and health science, and the
major group of education positively affect the wages, while nonstandard
employment, Kyunggi‧Inchon and Cholla districts in school locations negatively
affect the wages.
These results suggest several implications. First, college education should be
reformed to cultivate professional manpower who are required by industries.
Second, alternative measures to mitigate sex discrimination in labor markets should be prepared. Third, the process of attaining qualification certificates
should be reformed in order that it is actually connected to the abilities of work
performances and the improvement of productivity. Fourth, a locally balanced
development must be realized through the decentralization of industries. Fifth a
systematic and comprehensive program need to be prepared to promote the
employment of new college graduates.

참고자료

· 없음