임파워먼트와 조직분위기가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구

소개

임파워먼트와 조직분위기가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 중 정부출연 연구기관을 중심으로 연구한 논문자료 입니다. 많은 도움 되시길 바랍니다.

목차

국문초록

제 1장 서론
제 1절 문제의 제기 및 연구의 목적
제 2절 연구방법 및 구성

제 2장 이론적배경
제 1절 임파워먼트
1. 임파워먼트의 배경 및 개념
2. 임파워먼트의 내용과 과정
3. 임파워먼트의 영향요인과 구성요소
제 2절 조직분위기
1. 조직분위기 개념
2. 조직분위기 형성에 관한 접근 방법
3. 조직분위기 측정방법과 구성요인
제 3절 조직유효성
1. 조직유효성 개념
2. 조직유효성의 측정
3. 임파워먼트, 조직분위기와 조직 유효성 연구

제 3장 연구의 설계와 방법
제 1절 가설설정
1. 연구의 모형
2. 가설 설정
3. 변수의 조작적 정의
제 2절 자료수집 방법 및 특성

제 4장 실증연구
제 1절 자료의 분석
1. 실증연구 대상의 인구통계학적 분포
2. 측정도구의 신뢰도 및 타당도 검증
제 2절 가설의 검증
1. 가설 Ⅰ의 검증
2. 가설 Ⅱ의 검증
3. 가설 Ⅲ의 검증

제 5장 결론
제 1절 연구결과의 요약
제 2절 연구의 시사점
제 3절 연구의 한계 및 향후 연구방향

참고문헌

설문지

영문초록

감사의 글

본문내용

오늘날 급변하고 있는 경영환경 속에서 고객들의 기호에 적절히 대응하고, 동종기업과의 경쟁 속에서 경쟁우위를 선점하고, 빠른 환경 변화에 적절히 대응하기 위하여 기업은 신속성, 유연성, 즉시반응성, 적응성, 빠른 혁신 등이 요구되고 있다.

본 연구는 기업들 중에서도 정부출연연구기관의 근로자를 대상으로 조직분위기와 임파워먼트, 조직유효성과의 관계를 밝히는 데에 목적이 있다. 따라서 정부출연기관 내 연구원 개인특성 및 조직적 특성에 따른 조직분위기에 대한 인지도를 살펴보고, 그 조직분위기가 조직유효성에 영향을 미치는지를 파악하였다.

본 연구의 목적을 달성하기 연구주제와 관련된 선행연구와 문헌고찰을 통하여 연구과제에 언급된 변수들을 살펴보았고 선행연구를 기초로 연구모형과 연구설계, 가설을 설정하였으며 설문지법에 의하여 연구자료를 수집하였고 연구모형을 토대로 SPSSWIN 12.0 프로그램을 사용하여 신뢰성분석, 빈도분석, 상관관계분석, 회귀분석, 일원변량분석, Scheffe 분석을 실시하였다.

본 연구 목적을 달성하기 위해 이론적 배경을 살핀 후 선행연구들을 토대로 임파워먼트는 의미성, 영향력, 역량, 자기결정성 등 4개 요인으로 구분하였으며, 조직분위기는 변화지향적, 친밀도, 의사소통, 목표강조로 구분하였고, 조직몰입은 정서적, 계속적, 규범적으로 분류하여 이러한 변수들과 조직분위기, 조직유효성에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하기 위해 연구모형과 가설을 설정하였고 본 연구의 결과는 다음과 같다.

첫째, 임파워먼트는 조직구성원이 지각하는 조직분위기에 영향을 줄 것인지를 알아보기 위하여 다중회귀분석을 실시한 결과 의미성과 역량, 영향력의 임파워먼트가 변화지향, 친밀성, 목표강조에 영향을 주며, 의미성과 자기결정력, 영향력의 임파워먼트가 의사소통에 영향을 주는 것으로 나타나 임파워먼트는 조직구성원이 지각하는 조직분위기에 영향을 줄 것이라는 가설이 채택되었다.

둘째, 임파워먼트는 조직구성원이 지각하는 직무만족에 영향을 줄 것인지를 알아보기 위하여 다중회귀분석을 실시한 결과 의미성과 자기결정력, 영향력이 직무만족에 영향을 주는 것으로 나타나 임파워먼트는 조직구성원이 지각하는 직무만족에 영향을 줄 것이라는 가설이 채택되었다.

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