노사관계론, '한국 노사관계 특징, 한국의 노사관계의 원인, 경험 사례'

소개

"노사관계론, '한국 노사관계 특징, 한국의 노사관계의 원인, 경험 사례'"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론 2

2. 본론 3
1) 한국 노사관계의 특징 3
A) 노동조합 3
B) 사용자 3
C) 정부 3
2) 한국의 노사관계의 원인 4
3) 경험 사례 4
A) 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안 5

3. 결론 5

본문내용

한국은 단기간에 높은 수준으로 급격한 경제발전에 경제 지표로서 많은 부분에 대해 긍정적인 모습을 나타내었습니다. 그러나 한편으로는 성장지표에는 나타나지 않고 지표로서 표현하기 어려운 현실적인 부분들을 무시한 것들도 많습니다. 그중 과거부터 지금까지 그리고 동서양을 막론하여 가장 많고 다양한 사례를 나타내는 것이 노사관계입니다.
노동자와 회사의 관계라는 단어를 살펴볼 때, 대부분이 생각하고 있는 노동자에 대한 개념은 사실 새로운 것이 아닙니다. 노동자는 산업혁명 이전부터 현재까지 존재하고 있습니다. 영어를 살펴보면 labourer라는 노동자를 지칭하는 단어는 과거에는 ‘수작업을 하는 사람’, ‘가장 낮은 사회 계층 구성원’을 의미하였고 현재에는 ‘육체노동을 하는 사람’으로 국한하여 사용하며 보통은 worker라는 단어를 사용합니다. 여기서 worker는 ‘특정 업무를 수행하는 사람’, ‘회사에 근무하고 임금을 받는 사람’ 등을 의미합니다. 이후에 employee라는 단어를 사용하게 되는데 employee는 ‘고용된 사람’,‘대가를 받고 일하는 사람’을 의미합니다.
다만, 노동자들은 처우는 시대에 따라 많이 바뀌고 있는데 과거 가내수공업 시대에는 자신만의 기술을 활용하여 소품종을 소량 생산하는 산업 형태에서 산업혁명과 함께 소품종을 대량 생산하는 형태로 산업이 바뀌게 되고 과거의 가내수공업을 담당하던 노동자들이 자본가들이 세운 공장에서 생산을 담당하게 됩니다.

참고자료

· 박호환 외, 노사관계론, 한국방송통신대학교출판문화원.