[성사랑사회] 1. 취업, 임금, 승진 등의 차별 사례를 묘사 2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회 문제들과 어떠한 영향을 주고받는지 4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 방법

목차

1. 서 론

2. 본 론
1) 취업, 임금, 승진 등 차별 사례 묘사
2) 차별이 발생하는 문화적 요인
3) 차별이 사회문제에 끼치는 영향
4) 차별을 해결하기 위한 노력

3. 결 론

본문내용

[서 론]
종종 여성의 노동은 남성과의 노동과 차별을 받을 때가 많다. 왜 이러한 차별이 형성이 되었는지 살펴보고 그 과정 속에서 차별이 발생하는 문화적 요인에 대하여 알아보고자 한다. 그리고 이러한 사회적 문제가 다른 교육이나 결혼, 돌봄과 같은 사회적 문제에 어떻게 영향을 끼치는지 알아보고 이러한 차별적 문제를 극복하기 위한 노력과 제도적인 방안에 대해서도 서술하고자 한다.

[본 론]
(1) 취업, 임금, 승진 등 차별 사례 묘사
나도 회사원으로서 주변을 돌아보면 팀장 직급 이상부터는 여성이 없다. 모두 남성이다. 여성이 팀장이 되어서는 안된다는 규칙은 없지만, 실질적으로 모든 부서에 10명의 임원 분들은 모두 남성이며, 현재 연구소 내에 여성 팀장급 또한 한명도 존재하지 않는다. 여성이 팀장급 이상으로 올라가려면 남성보다 몇 배는 더 성과를 보여줘야 올라갈 수 있다는 이야기를 회사에서 언뜻 들었던 기억이 있다. 여성이 남성보다 뒤떨어지는 존재는 아닌데 왜 이러한 이야기들이 회사 내에 공공연하게 떠돌아다니는지 이해할 수 없다. 나뿐만 아니라 잡플래닛 설문조사 결과, K사의 경우 “남성 직원에게만 유류비 지원. 남자는 2년 후 주임, 여자는 4년 후 주임 직급 달 수 있음." S사의 경우"화장실 청소는 무조건 여자 막내가 해야함(변기까지 닦아야 함). 남자는 분리수거만 하고 여자들은 청소기, 바닥 책상 등 물걸레질, 수건 손빨래, 설거지까지 매일 해야 함."이라는 말도 안되는 사례 또한 있었다. 2020년이지만, 여전히 직장 내에서 남녀 차별이 이뤄지고 있다고 직장인들은 토로한다. 직장인 2명 중 1명은 직장 내에서 남녀차별이 존재한다고 답했다.

참고자료

· 이철수 지음, 『사회복지학 사전』, 2009
· 정현백, 김정안 지음, 『여성의 역사 원시 고대편』, 2011 
· 잡플래닛 기사, https://www.jobplanet.co.kr/contents/news-677, 2020.11.24