(조직행태론)자기실현적 인간 모형과 이 모형에 입각하여 구사되는 인간관리전략에 관한 이론

소개

조직행태론
자기실현적 인간 모형과 이 모형에 입각하여 구사되는 인간관리전략에 관한 이론을 간략히 살펴보고, 이 이론에 대한 논의를 근거로 하여 실제 조직에서 자기실현적 인간 모형에 입각하여 구사된 인간관계전략과 이것이 실시된 결과(예컨대 조직의 성과를 높이는데 기여했는지의 여부)에 관한 사례를 분석해보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자기실현적 인간모형과 인간관리전략 이론
1) 개념
2) 이론
3) 자기실현(자아실현)인의 성격적 특성

2. 조직에서 자기실현적 인간 모형에 입각하여 구사된 인간관계전략 사례분석

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직과 인간은 뗄 레야 뗄 수 없는 유기적인 관계에 처해 있다. 즉 인간은 사회적동물이기에 오늘날 사회 속에서 구성원이 되어 조직과 피드백과 그에 맞는 사회생활을 통하여 적당한 생활을 추구해 나간다. 여기서 조직을 정의해보도록 하겠다. 조직이란 공동의 목표를 달성하기 위하여 통합적인 활동 체계를 갖춘 사회적인 단위인 social unit을 의미한다. 조직은 구조와 과정 및 조직의 규범을 포함하고 여러 가지 환경과의 교호작용을 한다. 조직은 특정한 목표나 이익을 바탕으로 구성된 사람들의 모임으로서 외부환경과 끊임없는 피드백과 작용을 하는 사회적 단위인 셈이다. 현대사회는 곧 조직사회라는 말이 있으리만큼 오늘날 조직사회는 사회구성원인 인간이 삶을 영위하는 ‘직장’에서도 조직사회에 구성되어 생계의 수단인 ‘자본’을 벌어 살아간다. 조직은 대학교나, 고등학교, 중학교까지 일컬어 볼 수 있으며 인간이라면 누구나 사회적 조직에 하나쯤은 속해서 살아가고 있다. 즉 인간은 사회적 동물이기에 사회 속에 속해서 행복과 삶을 영위해 나간다. 하지만 이 사회는 규모와 성질을 막론하고는 많은 조직을 구성하고 있으며 인간은 사회속에서 일정한 형태인 조직체를 통하여서 자신들의 목적을 구선해나간다. 따라서 현대의 인간은 태어나면서 조직의 구성원이 된다. 가족의 개념도 조직의 개념이라고 볼 수 있는 것 때문이다. 이처럼 인간은 계속적으로 조직과 관련을 맺고 생활해 나가는 것이다. 인간이 조직생활에 속하여 사회생활을 영위함에 있어서 가장 중요시 되는 이론은 자기실현적 인간모형과 인간관리 전략과 함께 여기서 따라오게 되는 직무 유인의 이론, 업무의 성취감이나 동기여부 등 수많은 이론들이 인간관리전략에 따른 조직의 목표 달성을 위하여 여러 가지의 전략적인 이론들이 유기적으로 결합하여 도움을 줄 수 있다.

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참고자료

· 강원일보 (권혁무 행정학 박사) [강원포럼]내가 희망하는 조직 문화
· 행정학사전 (집필책임 하동석, 제공처 새정보미디어)
· 행정학개론 (저자 귄기성,한영춘,법문사) 1980