(행정조직론 공통) 체제이론을 설명하고, 이를 기반으로 하여 상황이론의 본질을 논의해보시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 체제이론에 대해
1) 체제(system)의 의미
2) 체제이론의 주요 내용
3) 체제이론의 기본 모형
4) 개방체제와 폐쇄체제
5) 체제이론의 특성
6) 체제이론의 본질
7) 체제이론의 장단점
2. 체제이론을 기반으로 하여 상황이론의 본질에 대한 논의
1) 상황이론의 내용
2) 상황이론의 변수
3) 상황이론의 전개와 분류
4) 상황이론의 조건과 성격
5) 상황이론의 본질

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회체제에서 조직적 차원은 제도에 의해서 규정되며, 제도는 역할에 의해서, 그리고 역할은 역할에 수반되는 역할기대에 의해서 규정된다. 마찬가지로 개인적 차원도 개인은 인성에 의해서 인성은 욕구성향에 의하여 규정된다. 겟젤스와 구바는 이러한 행동공식에 의하여 제도적으로 규정된 역할과 개인의 인성과의 상호작용관계의 비중이 조직에 따라 상이하다고 하면서 군대나 교도소와 같은 사회는 역할이 지배적이고, 예술인 사회는 인성이 지배적이나 학교나 교회와 같은 규범사회는 역할과 인성의 비중이 같은 정도로 중요시되며 균형 있게 행사 되나 학교사회라도 학교의 설립이념, 성격, 등에 따라 두 변인의 비중이 달라질 수 있다고 하였다. 따라서 본론에서는 체제이론을 설명하고, 이를 기반으로 하여 상황이론의 본질을 논의해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 체제이론에 대해
1) 체제(system)의 의미
체제의 의미는 학자들에 따라 다양하게 규정되고 있는데, 대체로 체제는 어떤 목적을 달성하기 위하여 상호 작용하는 부분요소간의 통합체라고 말할 수 있다. 체제는 다음과 같은 특성을 가지고 있다. 체제는 시간의 연속 속에 존재하기 때문에 모든 체제는 진화적이고 또 일정한 시간을 거쳐 성장하거나 생성된다. 체제는 성질·크기·형태와 관계없이 두서없고 무질서한 상태가 되어 궁극적으로는 소멸하려는 경향이 있다. 체제는 그 체제의 안과 밖을 구분하는 경계영역을 가지고 있다. 다만 체제에 따라 그 경계선이 다소간 모호한 경우가 있을 수 있다. 체제는 체제 밖의 모든 것을 의미하는 환경 (environmen)t을 가지고 있다. 체제는 체제의 구조와 기능에 영향을 주는 요인을 가지고 있는데, 체제 내의 요인을 변인 (variables)이라 하며, 체제 외의 환경에 있는 요인을 매개변수 (parameters)이라고 한다. 체제는 보다 큰 체제인 상위체제와 보다 작은 체제인 하위체제를 가지고 있다.

참고자료

· 조석준 외(2012). 행정조직론. 한국방송통신대출판사.
· 오석홍(2001). 조직이론. 박영사.
· 김병섭 외(2008). 휴먼조직론. 대영문화사.
· 이창원 외(2012). 새 조직론. 대영문화사.
· 신유근(2000). 경영학 원론 : 시스템적 접근. 다산 출판사.
· 장계익 외(2002). 기초 경영 관리론. 삼영사.
· 이덕훈 외(1999). 현대 경영의 이해. 진영사.
· 조석준 외(1995). 행정조직론. 한국방송통신대출판사.
· 백기복(2004). 조직행동연구(제3판). 창민사.