방송대 전략적간호관리 요약 정리

목차

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본문내용

* 간호관리의 개념, 관리이론의 발달과정
· 관리와 행정의 유사점- 목표를 위한 수단으로 사용, 관료적인 성격을 가짐
· 조직: 조직 의 활동이 수행될 수 있도록 공식적인 조직 구조를 결정하고 인적자원을 확보, 배치하는 일
· 간호관리의 접근방법
규범적 접근방법- 간호관리자의 바람직한 직능을 중심으로 접근하는 방법으로 계획,조직,지휘,조정,통제하는 과정
기능적 접근방법- 관리자가 갖추어야 할 리더십 기술을 중심으로 접근하는 방법으로 실무적 기술, 인간관계 기술, 개념적 기술, 의사소통 기술, 의사결정 기술이 있다.
* 관리 이론의 발달과정
· 테일러의 과학적 관리론: 작업의 연구와 분석에 지식을 적용하여, 작업을 과학화하고 생산성 혁명 주도.
인간없는 조직, 기능적 조직, 체계적인 직무설계, 차별 성과 급제, 직능별 직장제도
· 패욜의 고전적 관리론: 기업조직 전체의 관리라는 문제에 관심을 갖고 관리를 관리적 활동, 즉 '계획, 조직, 지휘, 조정, 통제' 이라고 정의. 이것이 오늘날 관리원칙의 골자를 이루는 '관리 5요소설'이다.
· 인간관계론: 인간관계론의 발전계기를 마련한 것은 호손연구. 호손연구 결과, 지금까지 간과되어 온 종업원의 감 정, 태도 등에 대한 문제가 새로운 연구문제로 대두되었다. 즉, 심리적, 사회적 욕구충족으로 인한 생산성 상승효과
· 바나드와 사이먼의 근대관리론: '인간이 있는 조직' 강조. 조직이 인간의 협동적 노력의 결합체이므로 개인의 목적 과 조직 목적의 통합이 조직의 존속조건임을 강조하고 조직의 존재는 참여자들의 공헌하려고 하는 의욕과 만족 의 균형을 어떻게 유지하느냐에 달려 있다는 주장을 하였다.
바나드 이론- 협동적 체계의 조직, 조직의 성립요소(공헌의욕, 의사소통, 공동목표), 조직의 존속을 위해 유효성과 능률의 두가지 조건이 갖추어져야 한다고 주장
사이먼 이론- 의사결정과 제한된 합리성
· 행동과학: 인간의 행위에 대한 일반이론의 수립을 목표로, 여러 과학 분야에서 이루어진 행동연구를 통일적인 이 론체계로 종합하려는 학문으로서의 성격을 갖는다.
매슬로우의 계층적 욕구이론
허츠버그의 동기-위생이론- 동기를 주거나 마족으로 주는 요소, 위생요인
맥그리거의 X-Y이론- 조직 목적을 위해 개인의 목적도 성취될 수 있도록 작업환경의 구조화 역설, 관리자와 작 업자의 협력 필요 주장

참고자료

· 없음