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"한국서부발전 기계직 합격자소서"에 대한 내용입니다.목차
1.조직에 속했던 경험 가운데, 개인의 관점이 아닌, 조직의 발전 전략을 고민하고 효율적으로 이 전략을 실행으로 옮겼던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [조직 및 본인 상황 확인](200자 이내) 본인이 속한 조직은 어떤 상황에 처해 있었으며, 본인의 역할은 무엇입니까?
2.조직에 속했던 경험 가운데, 개인의 관점이 아닌, 조직의 발전 전략을 고민하고 효율적으로 이 전략을 실행으로 옮겼던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [실행 방안 수립] (200자 이내) 어떤 점에 착안하여 조직 차원의 실행 방안을 고민하였습니까?
3.조직에 속했던 경험 가운데, 개인의 관점이 아닌, 조직의 발전 전략을 고민하고 효율적으로 이 전략을 실행으로 옮겼던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [전략적 일 처리] (400자 이내) 효율적으로 해결안을 도출하기 위하여 어떻게 일을 처리하였습니까?
4.조직에 속했던 경험 가운데, 개인의 관점이 아닌, 조직의 발전 전략을 고민하고 효율적으로 이 전략을 실행으로 옮겼던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [경험의 결과] (200자 이내) 본인의 노력으로 얻은 성과를 구체적으로 작성해 주십시오.
5.조직의 공동 목표 달성을 위해 구성원들의 이해 관계를 조율하고, 이를 위해 솔선수범한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [경험의 상황] (200자 이내) 언제, 어떤 조직에서 가진 경험입니까?
6.조직의 공동 목표 달성을 위해 구성원들의 이해 관계를 조율하고, 이를 위해 솔선수범한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [조직마인드] (200자 이내) 조직의 공동 목표는 무엇이며, 본인의 역할은 무엇이었습니까?
7.조직의 공동 목표 달성을 위해 구성원들의 이해 관계를 조율하고, 이를 위해 솔선수범한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [업무협조]a. (200자 이내) 구성원들의 이해 관계나 갈등 관계를 조율하기 위해 어떤 의사결정을 내리고 행동에 옮겼습니까?
8.조직의 공동 목표 달성을 위해 구성원들의 이해 관계를 조율하고, 이를 위해 솔선수범한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. b. (200자 이내) 공동 목표 달성을 위해 어떤 노력을 하였습니까?
9.조직의 공동 목표 달성을 위해 구성원들의 이해 관계를 조율하고, 이를 위해 솔선수범한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [영향력의 범위] (200자 이내) 본인의 노력이 공동 목표 달성에 얼마나 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성해주십시오.
10.기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [경험의 상황과 본인의 역할] (200자 이내) 언제, 어디에서 가지게 된 경험이었습니까?
11.기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [문제의식] (200자 이내) 어떤 문제 의식을 가졌습니까? 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까?
12.기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [문제 해결 양상] (400자 이내) 어떤 방식으로 문제를 해결하였나요? 해결과정에서 어려움은 없었습니까?
13.기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [경험의 결과] (200자 이내) 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오.
14.조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [경험의 상황과 본인의 역할] (200자 이내) 어떤 성격의 조직에 속해 있었으며, 언제 가지게 된 경험이었습니까?
15.조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [목표 의식] (200자 이내) 본인이 속한 조직 또는 팀의 목표는 무엇이었습니까?
16.조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [조직에 대한 관심 및 어려움 극복]a. (200자 이내) 목표 달성 과정에서 겪게 된 어려움은 무엇이었으며, 어떻게 극복하였습니까?
17.조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. b. (200자 이내) 목표 달성 과정에서 동료들에게 어떤 도움을 주었습니까?
18.조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [경험의 결과] (200자 이내) 본인의 노력을 통해 얻은 성과를 구체적으로 작성해 주십시오.
19.과업이나 과제 수행을 위해 필요한 능력을 개발하고, 조직의 가치 창출에 기여한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [경험의 상황과 본인의 역할] (200자 이내) 언제, 어디에서 가지게 된 경험이었습니까?
20.과업이나 과제 수행을 위해 필요한 능력을 개발하고, 조직의 가치 창출에 기여한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [과업에 대한 이해] (200자 이내) 어떤 능력이 과제 수행을 위해 필요하다고 생각했습니까? 그렇게 생각하신 이유는 무엇입니까?
21.과업이나 과제 수행을 위해 필요한 능력을 개발하고, 조직의 가치 창출에 기여한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [학습의 적극성] (400자 이내) 능력을 개발하기 위하여 어떠한 노력을 하였습니까?
22.과업이나 과제 수행을 위해 필요한 능력을 개발하고, 조직의 가치 창출에 기여한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [기여도] (200자 이내) 본인의 신장된 능력이 조직의 가치 창출에 어느 정도 기여하였는지 구체적으로 작성해주십시오.
2.조직에 속했던 경험 가운데, 개인의 관점이 아닌, 조직의 발전 전략을 고민하고 효율적으로 이 전략을 실행으로 옮겼던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [실행 방안 수립] (200자 이내) 어떤 점에 착안하여 조직 차원의 실행 방안을 고민하였습니까?
3.조직에 속했던 경험 가운데, 개인의 관점이 아닌, 조직의 발전 전략을 고민하고 효율적으로 이 전략을 실행으로 옮겼던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [전략적 일 처리] (400자 이내) 효율적으로 해결안을 도출하기 위하여 어떻게 일을 처리하였습니까?
4.조직에 속했던 경험 가운데, 개인의 관점이 아닌, 조직의 발전 전략을 고민하고 효율적으로 이 전략을 실행으로 옮겼던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [경험의 결과] (200자 이내) 본인의 노력으로 얻은 성과를 구체적으로 작성해 주십시오.
5.조직의 공동 목표 달성을 위해 구성원들의 이해 관계를 조율하고, 이를 위해 솔선수범한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [경험의 상황] (200자 이내) 언제, 어떤 조직에서 가진 경험입니까?
6.조직의 공동 목표 달성을 위해 구성원들의 이해 관계를 조율하고, 이를 위해 솔선수범한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [조직마인드] (200자 이내) 조직의 공동 목표는 무엇이며, 본인의 역할은 무엇이었습니까?
7.조직의 공동 목표 달성을 위해 구성원들의 이해 관계를 조율하고, 이를 위해 솔선수범한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [업무협조]a. (200자 이내) 구성원들의 이해 관계나 갈등 관계를 조율하기 위해 어떤 의사결정을 내리고 행동에 옮겼습니까?
8.조직의 공동 목표 달성을 위해 구성원들의 이해 관계를 조율하고, 이를 위해 솔선수범한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. b. (200자 이내) 공동 목표 달성을 위해 어떤 노력을 하였습니까?
9.조직의 공동 목표 달성을 위해 구성원들의 이해 관계를 조율하고, 이를 위해 솔선수범한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [영향력의 범위] (200자 이내) 본인의 노력이 공동 목표 달성에 얼마나 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성해주십시오.
10.기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [경험의 상황과 본인의 역할] (200자 이내) 언제, 어디에서 가지게 된 경험이었습니까?
11.기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [문제의식] (200자 이내) 어떤 문제 의식을 가졌습니까? 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까?
12.기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [문제 해결 양상] (400자 이내) 어떤 방식으로 문제를 해결하였나요? 해결과정에서 어려움은 없었습니까?
13.기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [경험의 결과] (200자 이내) 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오.
14.조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [경험의 상황과 본인의 역할] (200자 이내) 어떤 성격의 조직에 속해 있었으며, 언제 가지게 된 경험이었습니까?
15.조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [목표 의식] (200자 이내) 본인이 속한 조직 또는 팀의 목표는 무엇이었습니까?
16.조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [조직에 대한 관심 및 어려움 극복]a. (200자 이내) 목표 달성 과정에서 겪게 된 어려움은 무엇이었으며, 어떻게 극복하였습니까?
17.조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. b. (200자 이내) 목표 달성 과정에서 동료들에게 어떤 도움을 주었습니까?
18.조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [경험의 결과] (200자 이내) 본인의 노력을 통해 얻은 성과를 구체적으로 작성해 주십시오.
19.과업이나 과제 수행을 위해 필요한 능력을 개발하고, 조직의 가치 창출에 기여한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [경험의 상황과 본인의 역할] (200자 이내) 언제, 어디에서 가지게 된 경험이었습니까?
20.과업이나 과제 수행을 위해 필요한 능력을 개발하고, 조직의 가치 창출에 기여한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [과업에 대한 이해] (200자 이내) 어떤 능력이 과제 수행을 위해 필요하다고 생각했습니까? 그렇게 생각하신 이유는 무엇입니까?
21.과업이나 과제 수행을 위해 필요한 능력을 개발하고, 조직의 가치 창출에 기여한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [학습의 적극성] (400자 이내) 능력을 개발하기 위하여 어떠한 노력을 하였습니까?
22.과업이나 과제 수행을 위해 필요한 능력을 개발하고, 조직의 가치 창출에 기여한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [기여도] (200자 이내) 본인의 신장된 능력이 조직의 가치 창출에 어느 정도 기여하였는지 구체적으로 작성해주십시오.
자기소개서 항목
대인관계/단체생활
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조직에 속했던 경험 가운데, 개인의 관점이 아닌, 조직의 발전 전략을 고민하고 효율적으로 이 전략을 실행으로 옮겼던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [조직 및 본인 상황 확인](200자 이내) 본인이 속한 조직은 어떤 상황에 처해 있었으며, 본인의 역할은 무엇입니까?
2013년 3학년 2학기 '열유체 시스템 설계' 과목을 수강하면서 Shell&tube형 열교환기를 설계하였습니다. 열유체에 대한 강의 초반부에 주어진 과제...…<중 략>
답변 글자 수: 145자 (공백 포함)
대인관계/단체생활
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조직에 속했던 경험 가운데, 개인의 관점이 아닌, 조직의 발전 전략을 고민하고 효율적으로 이 전략을 실행으로 옮겼던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [실행 방안 수립] (200자 이내) 어떤 점에 착안하여 조직 차원의 실행 방안을 고민하였습니까?
과제를 수행하기 전 열교환기의 적용 범위를 찾아 봐야했고 Shell&tube형 열교환기는 냉장고, 에어컨 등 적용분야가 넓었습니다. 설계를 진행해 보는 과정에서 오류발생 원...…<중 략>
답변 글자 수: 165자 (공백 포함)
대인관계/단체생활
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조직에 속했던 경험 가운데, 개인의 관점이 아닌, 조직의 발전 전략을 고민하고 효율적으로 이 전략을 실행으로 옮겼던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [전략적 일 처리] (400자 이내) 효율적으로 해결안을 도출하기 위하여 어떻게 일을 처리하였습니까?
답변 글자 수: 318자 (공백 포함)
성취경험/보람, 대인관계/단체생활
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조직에 속했던 경험 가운데, 개인의 관점이 아닌, 조직의 발전 전략을 고민하고 효율적으로 이 전략을 실행으로 옮겼던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [경험의 결과] (200자 이내) 본인의 노력으로 얻은 성과를 구체적으로 작성해 주십시오.
답변 글자 수: 196자 (공백 포함)
대인관계/단체생활
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조직의 공동 목표 달성을 위해 구성원들의 이해 관계를 조율하고, 이를 위해 솔선수범한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [경험의 상황] (200자 이내) 언제, 어떤 조직에서 가진 경험입니까?
답변 글자 수: 169자 (공백 포함)
대인관계/단체생활
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조직의 공동 목표 달성을 위해 구성원들의 이해 관계를 조율하고, 이를 위해 솔선수범한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [조직마인드] (200자 이내) 조직의 공동 목표는 무엇이며, 본인의 역할은 무엇이었습니까?
답변 글자 수: 156자 (공백 포함)
어려움/실패극복, 대인관계/단체생활
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조직의 공동 목표 달성을 위해 구성원들의 이해 관계를 조율하고, 이를 위해 솔선수범한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [업무협조]a. (200자 이내) 구성원들의 이해 관계나 갈등 관계를 조율하기 위해 어떤 의사결정을 내리고 행동에 옮겼습니까?
답변 글자 수: 190자 (공백 포함)
대인관계/단체생활
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조직의 공동 목표 달성을 위해 구성원들의 이해 관계를 조율하고, 이를 위해 솔선수범한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. b. (200자 이내) 공동 목표 달성을 위해 어떤 노력을 하였습니까?
답변 글자 수: 184자 (공백 포함)
대인관계/단체생활
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조직의 공동 목표 달성을 위해 구성원들의 이해 관계를 조율하고, 이를 위해 솔선수범한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [영향력의 범위] (200자 이내) 본인의 노력이 공동 목표 달성에 얼마나 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성해주십시오.
답변 글자 수: 197자 (공백 포함)
기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [경험의 상황과 본인의 역할] (200자 이내) 언제, 어디에서 가지게 된 경험이었습니까? 답변 글자 수: 150자 (공백 포함)
기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [문제의식] (200자 이내) 어떤 문제 의식을 가졌습니까? 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? 답변 글자 수: 152자 (공백 포함)
어려움/실패극복
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기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [문제 해결 양상] (400자 이내) 어떤 방식으로 문제를 해결하였나요? 해결과정에서 어려움은 없었습니까?
답변 글자 수: 405자 (공백 포함)
기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [경험의 결과] (200자 이내) 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오. 답변 글자 수: 194자 (공백 포함)
대인관계/단체생활
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조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [경험의 상황과 본인의 역할] (200자 이내) 어떤 성격의 조직에 속해 있었으며, 언제 가지게 된 경험이었습니까?
답변 글자 수: 188자 (공백 포함)
대인관계/단체생활
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조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [목표 의식] (200자 이내) 본인이 속한 조직 또는 팀의 목표는 무엇이었습니까?
답변 글자 수: 190자 (공백 포함)
어려움/실패극복, 대인관계/단체생활
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조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [조직에 대한 관심 및 어려움 극복]a. (200자 이내) 목표 달성 과정에서 겪게 된 어려움은 무엇이었으며, 어떻게 극복하였습니까?
답변 글자 수: 186자 (공백 포함)
대인관계/단체생활
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조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. b. (200자 이내) 목표 달성 과정에서 동료들에게 어떤 도움을 주었습니까?
답변 글자 수: 164자 (공백 포함)
성취경험/보람, 대인관계/단체생활
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조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [경험의 결과] (200자 이내) 본인의 노력을 통해 얻은 성과를 구체적으로 작성해 주십시오.
답변 글자 수: 193자 (공백 포함)
대인관계/단체생활, 자기계발
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과업이나 과제 수행을 위해 필요한 능력을 개발하고, 조직의 가치 창출에 기여한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [경험의 상황과 본인의 역할] (200자 이내) 언제, 어디에서 가지게 된 경험이었습니까?
답변 글자 수: 197자 (공백 포함)
대인관계/단체생활, 자기계발
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과업이나 과제 수행을 위해 필요한 능력을 개발하고, 조직의 가치 창출에 기여한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [과업에 대한 이해] (200자 이내) 어떤 능력이 과제 수행을 위해 필요하다고 생각했습니까? 그렇게 생각하신 이유는 무엇입니까?
답변 글자 수: 183자 (공백 포함)
대인관계/단체생활, 자기계발
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과업이나 과제 수행을 위해 필요한 능력을 개발하고, 조직의 가치 창출에 기여한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [학습의 적극성] (400자 이내) 능력을 개발하기 위하여 어떠한 노력을 하였습니까?
답변 글자 수: 348자 (공백 포함)
대인관계/단체생활, 자기계발, 핵심역량(경쟁력)
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과업이나 과제 수행을 위해 필요한 능력을 개발하고, 조직의 가치 창출에 기여한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [기여도] (200자 이내) 본인의 신장된 능력이 조직의 가치 창출에 어느 정도 기여하였는지 구체적으로 작성해주십시오.
답변 글자 수: 179자 (공백 포함)
