면접 스크립트(금융권)/ 면접 기출질문에 답변달려있습니다.

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본문내용

싫어하는 사람과 일을 해야 한다면?
+유사질문: 본인과 업무 스타일이 다른 사람과 함께 일을 해야 한다면?
질문 의도: 실질적 해결 방안 마련/point: 공동 목표 달성을 최우선으로 생각하자
답변 구조: 공동 목표 달성 과정임을 상기->목표 달성 위한 정확한 기준 설정-> 소통을 통한 진행
답변) 저는 조직에 소속된 구성원으로서 무슨 일이 있어도 공동 목표 달성에 이바지해야 하는 책임이 있다고 생각합니다. 상대방을 싫어한다는 개인적인 감정으로 조직 전체의 목표 달성에 부정적인 영향을 미쳐서는 결코 안되기에, 최우선적으로 상대방과 함께 우리 조직이 앞으로 달성해야 하는 세부 목표, 그리고 그 과정에서 수반되는 업무들에 대해 명확히 정리하겠습니다. 그리고 서로 간의 조율과 합의하에 업무들을 명확히 분담하고 해당 업무들에 대한 수행 가이드라인, 기한 등을 꼼꼼히 정리하겠습니다. 진행 과정에 있어서는 같은 목표를 공유하는 팀 업무의 수행인만큼 주기적으로 각자의 업무 진행 정도를 서로 공유하고 또 객관적으로 피드백하는 시간을 갖겠습니다. 이러한 과정을 통해 최종적으로 주어진 목표를 기한 내 달성할 수 있도록 기여하겠습니다.
(싫어하는 사람과 함께 일을 했던 사례가 있는가?)
답변) 대학교 2학년 때 학생회를 할 당시, 과 행사를 진행하기 전에 임원들끼지 회의를 할 때마다 서로 의견을 제시하는데 한 임원이 모든 의견에 부정적으로 반대만 했습니다. 계속된 반대에 모두 짜증을 내고, 무시하기 시작했습니다. 저도 그런 면이 불편하게 다가왔지만, 상황 개선을 위해 친구의 의견에 일부 맞장구를 쳐주었습니다. 또한 저의 격려와 칭찬에 힘을 얻은 친구가 자신의 의견을 제시하기 시작했고, 행사를 하기 전 철저한 임원 회의를 한 덕에 모든 학과 행사를 문제없이 마무리할 수 있었습니다.
내부고발자에 대해 어떻게 생각하는가?
질문의도: 문제 처리 방식 확인
답변 구조: 긍정적 측면->부정적 측면->이상적 방향