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좋은문화병원 영양사 조리사 관리 행정직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제 인성검사문제 직무계획서 인성검사 적성검사문제

진실한기도
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최초 등록일
2021.11.28
최종 저작일
2021.11
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소개글

이 자료는 유료 자료인 1부 전공관련 문제와 무료로 드리는 2부 공통상식면접문제 면접자료 등 입사시험에 필요한 입사문제를 포함한 자료를 포함하고 있습니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접입니다. 의료기관 병원입사 준비를 위한 이 자료는 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 몇개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않고 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 많은 문제들이 이러한 기본적인 문제는 물론(1차 면접문제) 질문을 깊이 들어가는 핵심문제를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업 문제를 예제로 드리는 것입니다. 이 자료는 의료기관 보건관련 기관의 참고가 될 만한 예상 문제 순발력을 테스트, 직장과 관련된 예상 면접질문 성격 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제, 가족에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 기출문제는 거의 한국의 모든 병원들의 문제가 혼재되어 있고 전반부는 의료기관의 면접 TIP과 기출 시험문제에 대해 후반부 예상 문제 편은 여러 의료기관에서 자주 활용하거나 변형하여 출제하는 대기업 및 구글 등 기업의 면접문제도 예제로 드렸습니다. 수천여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 판매 평균점수, 판매량 등 객관적 사실도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신 후 구매하시면 좋습니다.

목차

<1부 제목 차례>
 소개의 글 2
1. 좋은문화병원입사를 위한 핵심정보분석7
가. 좋은문화병원 최근 동향7
나. 대전좋은문화병원 CEO메세지9
다. 대전좋은문화병원 경영지표10
라. 대전좋은문화병원 복리후생11
마. 환자의 권리와 의무12
2. 면접전 준비해야 할 필수 사항15
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...16
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’17
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성17
3. 답변이 간결해야 하는 이유와 꼬리질문21
가. 꼬리질문의 답변요령과 대응25
나. 답변이 정확하고 간결해야 하는 이유26
다. CEO 메시지와 면접 대응 요령 27
라. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다27
4. 영양사 조리사 면접시험문제30
5. 병원에 관련된 실전기출문제50
 면접 핵심주제와 문제127
 인성검사와 시사상식문제130
6. 적성검사 예제179
 직무계획서192
가. 요 약 서(예시)193
나. 업무추진 기본방향 195
다. 사업별 추진계획196
라. 추진전략196
마. 추진일정198
 자소서 입력 항목 분석198
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식203
가. 정직이 최선의 무기203
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 204
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 205
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 205
마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 206
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”206
 면접관과 면접 불합격의 특성207
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 207
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이208
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 209
라. 모르는 것에 대한 답변태도 209
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 210
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?211

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유18
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 147
[표 3] 직무수행 목표 196
[표 4] 세부과제 196
[표 5] 추진일정198
[표 6] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트203

<그림 차례>
그림 1 병원에서 일 잘하는 법15
그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프29
그림 3 우리나라 보험제도의 법적 지위78
그림 4 병원경영의 딜레마80
그림 5 주요종합병원 수익실태81
그림 6 병원경영의 핵심요소89
그림 7 의료기관 약사의 정원92
그림 8 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도95
그림 9 스마트 워치96
그림 10 비교적 많이 활용하는 의료기기98
그림 11 연구중심병원으로서의 순위101
그림 12 스마트 워치102
그림 13 병원과 의료 종사자 현황103
그림 14 전화응대의 흐름도104
그림 15 인성검사 주요 핵심 tip132
그림 16 인성검사의 문항 구성134
그림 17 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)157
그림 18 미세먼지의 크기164
그림 19 업무추진 기본방향 195
그림 20 추천의 글 견본 1202
그림 21 추천의 글 견본 2202
그림 22 추천의 글 견본 1212
그림 23 추천의 글 견본 2213

<2부 제목 차례>
 제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는8
 약사직 보충문제10
1. 의학상식 및 보건의학 문제10
2. 의료기관 취업관련 공통실전문제 111
3. 일반상식 면접문제 229
가. 핵심전공문제 274
나. 공통상식문제286
 면접 응시요령과 면접 팁313
1. 면접요령에 대한 면접 팁313
가. 다 대 다 면접314
나. 집단토론면접314
다. ppt면접315
2. 면접시 평가내용315
3. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴316
4. 자소서 작성 성공패턴 317
5. 지원 동기의 작성요령318
가. 자소서 작성 성공패턴 319
나. 성장과정의 작성요령320
다. 장단점의 작성요령321
라. 성공실패 사례의 작성요령323
마. 역량 표현의 작성요령324
바. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령325
사. 인화/조화/협력 경험의 작성요령327
아. 반드시 지켜야할 작성 내용 328
자. 자소서 작성 단계별 주제330
차. 공채 자소서 보편적인 항목331
 주요병원 입사문제 유형과 기출문제 332
1. 빈도높은 공통 질문332
2. 주요의료기관 면접기출문제337
3. 간호전문직 영어 면접 문제345
4. 시사 및 인적성 ppt 발표346
5. 기출토론주제350
6. 기출면접문제366
가. 대기업 문제 예제 368
나. 실전문제와 기출인성면접문제371
 영어면접 답변요령과 질문 414
1. 영어면접의 형식과 방법414
2. 대화형418
3. 빈도 높은 기출 영어면접질문 419
4. 영어시험에 잘 나오는 문제425
 Apple사의 고난이도 문제 426
1. 애플사의 면접 질문426
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 427
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군 429
다. 유통 및 애널리스트 직군430
2. 역대 어렵다고 평가한 44가지 난제431
 순발력 테스트 면접 기출문제437
 시사문제에 관련한 질문452
 세계 유명기업 면접질문463
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문464
2. 유명 해외기업 면접문제 469
3. google의 면접시험문제와 답안예시472
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 473
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제474
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제475
라. 순발력을 검증하는 문제476
마. 직관력을 검증하는 문제477
바. 소통력을 검증하는 문제478
 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보479
1. 대기업의 인사담당자들의 충고479
가. 삼성그룹의 선발경향480
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 481
다. SK의 선발경향487
라. LG전자의 선발경향487
마. 롯데그룹의 선발경향488
바. 포스코의 선발경향489
사. 한화그룹의 선발경향490
아. 효성 그룹의 선발경향491
자. 대한항공의 선발경향492
차. CJ그룹의 선발경향493
카. 대림산업의 경우 493
타. 아모레퍼시픽의 선발경향495
파. 대우건설 선발경향495
하. 금융기관의 선발경향495
2. 자소설의 독소조항과 핵심내용499
가. 보편적인 양식과 일반원칙 499
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항500
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 502
라. 진부한 표현은 이제 그만 502
마. ‘AI 면접관’ 505
바. 기업들 “AI 채용, 효율성·객관성 높여” 505
사. 제 2 [외-국어]508
아. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁509
자. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법509
차. 공백기가 있다는 것은 치명적인 단점?510
카. 학점이 낮다는 것에 대한 핑계는 금물, 바로 인정해야511
타. 유도 질문에 대해 512
파. 다른 부서로 제안을 받아도 거부감을 드러내는 것은 금물512
하. 면접을 잘 보기 위한 팁513
3. 적성검사의 내용과 직무적합도 검사 514
가. 이랜드 그룹514
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스515
다. LG그룹 516
라. CJ그룹517
마. 삼성그룹518
바. SK그룹 519
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)520
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요521
5. 구조화 면접의 대응전략522
가. 구조화 면접에 대한 대응방법522
나. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁 524
다. 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형533
"이런 면접이라면..."544
 보너스 문제547
1. 쉬어가는-면접 대응의 핵심정리 547
가. 면접의 개념547
나. 가볍게 넘기지 말라 548
다. 면접관과 피평가자 549
라. 면접이 만능인가? 550
마. 면접은 무용지물인가?551
바. 진실한 면접 551
사. 면접의 형태 553
아. 한국식 압박면접의 양상 557
자. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면 559
2. 면접의 발전추세 560
가. 화상면접561
나. 술 면접561
다. 행동 사건 면접 562
라. 프레젠테이션563
마. 집단토의 면접564
3. 대학교 입학면접564
4. 대학원 입학면접566
1. 아르바이트생 면접569
6. 취업 면접570
가. 취업/문과, 취업/이과570
나. 그외 취업 면접 팁.572
다. 직무별, 산업별572
라. 취업 깜짝질문 팁574
마. 마무리 질문575

<표 차례>
[표 1] 제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는 8
[표 2] 인턴이 중요한 이유181
[표 3] 면접 복장에 대하여 (여성)221
[표 4] 면접의 관찰 관점 284
[표 5] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 412
[표 6] 서울시 공무원 면접시험문제 451
[표 7] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 543

<그림 차례>
그림 1 감염예방용 의료용 소모품 미지급 경험률20
그림 2 국가암관리 종합계획27
그림 3 가정용 의료기기의 시판 평균가격29
그림 4 방사선 피폭량52
그림 5 병원조직의 특성-> 사업목적68
그림 6 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼69
그림 7 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자71
그림 8 미래 창출되는 직업110
그림 9 병원관점에서의 의료화 모형113
그림 10 행정직무의 체계115
그림 11 통합정보시스템에 들어가는 요인( fact)116
그림 12 노인장기보험 전달체계122
그림 13 병원경영을 위한 주요 분야129
그림 14 병원조직의 특성-> 사업목적130
그림 15 다양한 이해 당사자131
그림 16 당뇨의 예방 및 관리법154
그림 17 u- hospital 구성160
그림 18 디지털- hospital 구성164
그림 19 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1497
그림 20 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2498
그림 21 자소서의 치명적인 합격탈락요인504

본문내용

33) 낙태 수술이 돈벌이 안 되게 해달라는 산부인과 의사들의 생각을 어떻게 보시나요?

34) 낙태를 원하는 여성의 살려달라는 호소에 대해 어떻게 생각하나요?

35) 인구절벽 문제를 어떻게 해소할 수 있나요?

36) 인구절벽, 소비절벽으로 이어진다고 하는데 왜 그러한지 이론적으로 설명해 보세요.

37) 간호수행의 업무 내용을 말해 보세요.
01. 의료ž진료준비
02. 의료ž진료 지원
03. 환자관리
04. 환자 교육 및 상담
05. 환자상담
06. 특수검사

38) 산부인과 의사들은 왜 낙태 수술 중단을 선언했을까요?

39) 영양사이나 행정직이 병원에서 업무를 하는 태도에 대해 말씀하세요.
F 적극적인 행정지원 태도, 정확하게 법규와 지침을 적용하는 태도, 공정하고 합리적인 태도, 신속한 업무처리 수행태도, 대내외적으로 협력적 관계를 조성하는 태도, 자기 자신에게 주어진 일을 책임감 있게 완료하는 태도, 대내외적으로 협력하는 태도, 타부서와 협력적 관계, 논리적이고 합리적인 대안을 찾고자하는 태도

40) 원무관리의 역할은 무엇인가요?
F 원무관리는 환자, 개설자 및 의료진 간에 병원의 주업무인 진료업무가 원활하게 수행될 수 있도록 조정 지원하는 역할을 담당한다. 즉, 환자에게는 적정한 진료비를 지불하고 그에 상응하는 진료를 편리하게 받을 수 있도록 하며, 병원측에서는 적정수익의 확보를 가능케 하고 의료진에는 진료업무를 원활히 수행할 수 있도록 지원하는 역할을 한다.

41) 병원 행정에서 가장 자신있는 분야는 어느 직무이며 왜 그 직무가 자신이 있다고 생각하나요?
▶ 병원경영기획
▶ 병원구매 관리
▶ 외래원무 관리
▶ 진료비관리
▶ 진료비심사청구
▶ 고객관리
▶ 병원노무관리
▶ 병원급여 관리
▶ 병원인적자원관리
▶ 병원총무관리
▶ 병원연구지원관리
▶ 병원시설관리
▶ 병원출납결산
▶ 병원세무관리
▶ 병원재무관리

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