국립암센터 사무직 자기소개서입니다. (자소서)

소개

국립암센터 자기소개서 입니다.

목차

1. 성장과정 및 가족사항
2. 본인의 성격의 장․단점
3. 생활신조 및 인생관
4. 지원동기
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견
6. 건전한 노사문화에 대한 의견
7. 금연에 대한 의견

자기소개서 항목

• · 성장과정 및 가족사항
  저는 민주화운동으로 뜨거웠던 1980년하고도 8월 5일, 민주화운동만큼 뜨거운 날에 OOOO에서 1남2녀 중의 장남으로 태어나 유년시절과 청소년기를 넓고, 깊은 바다를 보며 나도 바다처럼 넓고 깊은 마음을 가진 사람이 되어야겠다고 다짐하며 성장하였고, 나의 학문의 ...…<중 략>
  답변 글자 수: 422자 (공백 포함)
• · 본인의 성격의 장․단점
  답변 글자 수: 522자 (공백 포함)
• · 생활신조 및 인생관
  답변 글자 수: 668자 (공백 포함)
• · 지원동기
  저는 어려서부터 다른 사람을 도와 주는걸 좋아했습니다. 아니 타고났다고 해야 맞을지 모르겠습니다. '제가 유치원 다닐때 한번은 귀가시간이 넘었는데도 집에 오질 않는 절 걱정하신 어머니께서 유치원으로 찾아오셨는데 제가 복장불량으로 벌을 받고 있는 절 보...…<중 략>
  답변 글자 수: 527자 (공백 포함)
• · 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견
  답변 글자 수: 628자 (공백 포함)
• · 건전한 노사문화에 대한 의견
  답변 글자 수: 668자 (공백 포함)
• · 금연에 대한 의견
  답변 글자 수: 663자 (공백 포함)

본문내용

5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견
메슬로우 5단계 욕구이론(생리->안전->사회(소속감)->자존감->자아실현)을 보면 인간은 사회적으로 안정되며 소속감을 갖기를 원하는게 인간의 본능입니다.
우리 사회가 인식? 편견? 중의 하나가 계약제는 비정규직, 연봉제는 정규직이라는 것입니다. 또한 병폐는 이들 모두 다 같은 일을 하고 있는데 조건이 다르다는 이유로 계약조건인 근로자는 더 적은 보수를 받고 있다는 것입니다. 여기에서 불평등을 외치며 파업이 발생하는게 우리의 현실입니다.

중략

6. 건전한 노사문화에 대한 의견
산업혁명이후 '화이트 칼라와 블루칼라'로 양면화된 노사관계를 보면, 색(칼라)으로 신분이 나뉘고, 이들의 관계는 '주종관계'라는 아이러니한 공식이 성립되었습니다. 하지만, 점점 평등의식이 확산되어감에 따라 이 이상한 공식 또한 불성립되어가고 있습니다. 이게 바로 정상입니다.
제가 생각하는 건전한 노사문화는 바로 톱니바퀴라고 생각합니다. 톱니바퀴는 바퀴와 바퀴가 맞물려서 기계를 움직이듯이 노동자와 사업가가 함께 조화와 협동을 통하여 한 기업을 움직여 나가는 것입니다.