경남대 면접과패션컨설팅 중간고사 족보

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본문내용

* 면접의 개념 : 인재를 선발하는 채용과정에 있어서 지원자와 면접위원이 직접 대면하여 질문과 대답이라는 과정을 통해 수험생의 잠재적인 능력, 책임감, 인내력 사고력, 창의력, 업무추진력, 대인관계, 성격 등을 알아보고자 하는 것.

* 면접의 중요성 :
- 최근 신입사원의 채용방법은 필기보다 면접시험.
- 대학 졸업했을 경우 더더욱 중요.
- 이직 시 경력과 더불어 면접을 통한 지원자의 능력을 확인.
- 짧은 시간이지만 취업의 당락을 결정하기 때문에 면접위원에게 좋은 인상을 심어주는 것이 중요

* 인상형성 :
첫인상 – 처음 만난 타인에 대해 형성되는 인상.
인상형성의 개념 – 타인을 대할 .때 타인으로부터 얻은 정보를 통합하여 일관성 있게 타인을 이해하는 과정.
인상형성의 단서 – 신체적 외모와 비언어적 의사전달.
- 신체적 외모 : 체력, 체형, 건강 상태, 얼굴 등 신체적 특성과 의복, 화장 액세서리, 안경등의 패션이 포함.
- 비언어적 의사전달: 음성의 높낮이, 강도, 억양 등의 의사언어와 제스처, 표정 등의 신체언어가 포함.

* 인상형성의 단서 해석에 영향을 미치는 요인
- 후광효과 : 하나의 특징에 근거해 나머지 특징에 대한 판단이 영향을 받는 것
- 유사성의 가정 : 타인의 판단에 있어서 타인이 자신과 유사하다고 가정하고 판단하는 경향(선글라스를 멋으로 꼈을거야!)
- 고정관념 : 특정 집단에 대해서 사람들이 일반적으로 가지고 있는 정형화된 이미지, 외모단서에 따라 고정관념에 비추어 특정집단에 할당하여 판단 (밴에서 멋진 남자가 내리면 연예인이라고 생각)
- 평가자의 속성 : 외모의 많은 부분 중 어떤 단서를 인상형성의 중요한 기준으로 삼는가는 보는 사람의 속성에 따른 것.
- 두드러진 단서 : 두드러진 단서가 긍정적일 때보다 부정적일 때 더욱 우세하게 작용

* 인상형성의 단서로서 패션
- 성 : 남성과 여성은 우리가 대인지각 시 외모를 통해 가장 먼저 확인할 수 있는 특성, 가장 일반적인 사항으로 남성의 바지 착용과 여성의 스커트 착용을 들 수 있음.

참고자료

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