YU 행정학과 졸업시험 (인사행정)

소개

YU 행정학과 졸업시험 중 "인사행정"에 대한 모범답안 입니다.

11년 2학기 졸업을 앞두고 선후배 동기들에게 받은 자료, 전공서적, 수업자료 등을 참고해서
최대한 간결하고 이해가 쉽게 정리하였습니다.

1차 시험에 통과하였지만 높은 수준의 정답을 요구하는것이 아니므로
간결하고 최대한 쉽게 이해가 되도록 실제답안 형식으로 작성하였습니다.
그리고 설명하라는 문제 외 논하라는 문제에 대해서는 서론,본론,결론으로 나누어 썼습니다.

몇몇 암기할 내용을 빼고는 전반적으로 몇번 읽어보시고 이해하신후 시험을 치르신다면 통과하는데는 문제가 없을겁니다.

목차

1. 직업공무원제도에 대하여 비판하시오.

2. 공무원의 행동규범에 대하여 논하시오.

3. 계급제와 직위분류제의 특징을 상호 비교하시오.

4. 대표관료제의 정당성과 한계점에 대하여 논하시오.

5. 공무원 단체의 효용가치 및 그 활동범위에 대하여 논하시오.

본문내용

1. 직업공무원제도에 대하여 비판하시오.

Ⅰ. 서론
인사행정의 제도나 기능은 대규모의 공무원제도가 확립되기 시작한 절대 군주시대부터 체계화되기 시작하였다. 산업혁명 이후 대량생산체제로 전환이 되면서 절대군주국가는 대규모의 관료조직을 정비하고 관리할 필요를 느꼈고, 이를 위하여 인사행정의 제도와 기능을 체계화하기 시작하였다. 그러나 당시의 관료는 군주에 대한 봉사자였으며, 국민에 대한 봉사자로서 지위를 지니는 오늘날의 직업공무원과는 근본적으로 다르다.
여러 발달과정을 거쳐 지금에 이르게 된 직업공무원제의 개념과 특징 장․단점을 살펴보고 직업공무원제가 오늘날과 같은 현대사회에서도 여전히 유용한 제도인지에 대해 비판하고자 한다.

Ⅱ.본론
`직업공무원제`는 우수한 젊은 인재들을 공직에 유치하고, 그들을 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하고 정년퇴직까지 평생을 성실하게 근무하도록 조직되고 운영되는 인사제도이다. 다시 말해 공무원으로 일단 임용되면 공직을 보람 있는 평생의 직업이라 생각하고 장기간 근무할 수 있도록 조직·운영되는 공무원 제도를 말한다.
이러한 직업공무원제도는 공무원의 장기근무를 장려하므로 젊고 유능한 인재를 공직에 유치하고자 많은 노력을 기울인다. 또 공무원을 채용할 때 현재의 직무능력보다는 장기적인 발전 가능성이나 잠재력을 중요시한다. 그리고 공무원으로 하여금 장기간 다양한 경험을 쌓게 함으로 전문행정가보다 폭넓은 안목과 시각을 가진 일반행정가 양성에 유리하고, 조직의 최하위 직급으로 임용하여 상위직의 대부분을 내부 승진에 의하여 충원하는 폐쇄형 임용제이다.
이러한 특성들 때문에 여러 가지 장,단점을 가지게 되는데 먼저 장점을 살펴보면 다음과 같다.
신분보장으로 인하여 행정의 계속성, 안정성, 일관성이 유지되고 ,

참고자료

· 없음