간호관리학 보고서_조직문화 개선을 위한 해결방안

소개

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목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1) 현안
2) 해결방안
3) 기대되는 효과
4) 계획적 조직변화에 적용해본 해결방안

Ⅲ.결론
1) 요약 및 생각
2) 참고문헌

본문내용

건강한 간호조직문화는 간호사의 조직에 대한 긍지와 자부심, 그리고 그들의 직무만족과 스트레스,조직몰입도에 영향을 미친다. 그 결과, 그들의 행동적,정서적 결과변수인 환자안전,직무만족,조직몰입,의직의도 등의 조직생산성과 효율성에 영향을 미친다.
이와 같은 이유로 적절한 조직문화는 중요하지만, 안타깝게도 한국의 간호조직은 흔히 ‘태움’이라고 불리는 특유의 부적절한 조직문화로 알려져 있다. 또한, 사명감과 완벽주의를 지향하면서도 수동적태도를 지니는 동시에 팀워크의 활성화와 전문직으로의 발전을 지향하는 전통적이면서도 역동적인 측면을 가지고 있다.
가장 주목할 특성인 연령분포의 경우, 간호조직은 갓 대학을 졸업한 신규간호사부터 간호부장까지 다양한 세대가 포함되어있다. 이에 따라 간호사는 세대별 중요시하는 가치관에 차이를 보이는데, Y-세대와 Z-세대는 X-세대에 비해 ‘일의 흥미’와 ‘시간적 여유’에 높은 가치를 두었다. 또한, 세대별 직업가치관이 직무열의에 미치는 영향요인으로 X-세대는 ‘사회적 기여가’, Y-세대는 ‘사회적 인정’이, Z세대는 ‘시간적 여유와 자아실현’으로 나타났다.
본 보고서는 세대간 통합을 통해 상호존중의 조직문화로 나아가기 위해,
‘세대간의 부정적 인식과 태도’로 인한 갈등을 해결하기 위한 방안을 제시하고자 한다.‘세대 간의 부정적 인식과 태도’란, 세대 간의 불통에 따른 정보의 부족과 오해에서 야기되는 일시적인 현상이라는 관점이다. 세대 간 소통과 상호 간의 정보 부족은 타 세대에 대한 갈등과 편견을 유발하고 개인적, 조직적 맥락에 피해를 끼칠 수 있다.
따라서, 간호관리자는 간호조직의 생존과 조직효율성을 위해 적절한 조직문화를 통해 의료환경, 인구구조의 변화, 기술의 변화, 조직외부의 변화에 적절히 대응할 수 있어야하며 휘하 간호사들의 세대간 통합 또한 적절히 관리할 수 있어야한다.

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