기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

소개

인적자원관리
주제: 주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 평가방법
2. 평가방법의 효과성 분석

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
기업의 인적자원관리(HRM, Human resource management) 중 일부는 인사 평가행위로 이루어져 있다.
이러한 인사 평가는 인적 자원에게 어느 정도의 보상을 책정하여 지급할 것인지, 인적 자원을 어느 부서로 배치할 것인지 등등 인적자원과 관련한 여러 가지 의사결정에 영향을 미치므로 그 중요성이 높다.
아래에서는 인사평가를 실시하는 방법에 대해 제시하고자 하며, 더불어 이러한 방법의 효과성에 대해서도 서술하고자 한다.

II. 본론
1. 평가방법
는 앞서 서술한 것처럼 인적자원관리의 여러 행위에 있어 기반을 형성하는 것으로, 인적자원관리에 필수적인 요소라 할 수 있다.

참고자료

· 뉴스앤잡, 팀원과 평가에 대한 눈높이가 다를 때 대처하는 방법, 2023.7.6.
· 약업신문, '조직성과와 개인성과 연계 가능한 평가제도 설계하라', 2017.11.23.
· 오픈애즈, 성과평가 첫걸음, 초기 조직을 위한 다면 평가 가이드, 2023.12.5.
· 동아비즈니스리뷰, 나를 위한 평가라는 믿음 직원을 뛰게 만든다,2009.12.