[a+취득자료] 직무분석의 활용방법과 더불어 직무정보 수집 방법에 대해 서술해 보십시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무분석 과정
2. 직무정보의 수집
3. 직무분석의 활용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
기업들 간의 경쟁이 치열해진 상황에서 기업들은 내부 조직의 성과를 극대화하기 위해 조직 구성과 업무에 계속해서 혁신을 가하고 있다. 그와 동시에 직원들에게 독립적이고 유연한 업무 활동을 보장하면서, 능률을 높일 수 있기를 기대한다. 이를 위해서는 종업원들이 의사결정의 주체가 되어 현장에서 고객이 필요한 것이 무엇인지를 파악할 수 있어야 한다. 조직의 목표를 달성하고 동시에 종업원의 욕구를 충족해주기 위해서는 직무분석이 세밀하고 정확하게 이루어져야 한다. 직무에 부과된 의무와 책임은 이를 수행하는 종업원의 만족도와 욕구 충족, 생산성에 큰 영향을 미친다. 따라서 직무분석을 정확히 실시해야 인적자원관리의 기본이 구축된다고 볼 수 있다. 그러므로 본론에서는 직무분석의 활용방법과 직무정보 수집방법에 대해서 서술해 보도록 하겠다.

참고자료

· 인적자원관리, 김원중 외, 한경사, 2011
· 경영학의 이해, 장명복 외, 경영과 회계, 2013
· 직무분석과 직무평가 실무, 장수용, 예스폼, 2014
· 인적자원관리, 한인수, 명경사, 2014