적극적 강화란 바람직한 행동을 할 경우 칭찬이나 인정 등 바람직한 결과(부상)를 부여함으로써 바람직한 행동을 지속적으로 증가 시키는 방법이다. 예로 한 학기 완벽한 출석에 대해 특별 보너스 점수를 준다고 할 경우에 적극적으로 출석에 임하는 경우가 예인데, 바람직한 결과의 부여가 바람직한 행동을 증가시킨다고 하지만 바람직한 행동에 대해 바람직한 결과가 없다면

소개

행동수정
적극적 강화란 바람직한 행동을 할 경우 칭찬이나 인정 등 바람직한 결과(부상)를 부여함으로써 바람직한 행동을 지속적으로 증가 시키는 방법이다. 예로 한 학기 완벽한 출석에 대해 특별 보너스 점수를 준다고 할 경우에 적극적으로 출석에 임하는 경우가 예인데, 바람직한 결과의 부여가 바람직한 행동을 증가시킨다고 하지만 바람직한 행동에 대해 바람직한 결과가 없다면 강화는 효과가 없는 것일까?

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본문내용

적극적 강화는 인간 행동을 조형하는 데 중요한 심리적 도구로, 주어진 행동에 대해 긍정적인 보상을 제공함으로써 그 행동의 빈도와 지속성을 증진시키는 역할을 한다. 그러나 만약 바람직한 행동에 대해 기대된 보상이 제공되지 않는다면, 그 강화의 효과는 어떻게 변할 것인가? 이 질문은 행동주의의 기본 개념을 넘어, 인간의 동기와 학습의 본질을 탐구하는 중요한 논의로 이어진다. 먼저, 강화의 본질은 행동과 보상 사이의 긍정적 피드백 루프에 있다. 이 루프가 끊어질 때, 즉 보상이 주어지지 않을 때, 그 행동이 지속될 가능성은 크게 줄어들 수 있다. 사람들은 행동이 보상으로 이어질 것이라는 기대를 통해 동기를 유지하며, 이 기대가 충족되지 않을 경우 강화는 그 효과를 잃게 된다. 이는 보상이 행동의 유지에 필수적인 역할을 한다는 점에서, 보상이 없는 강화는 그 자체로 무의미할 수 있음을 시사한다. 하지만 강화의 효과는 단순히 보상 여부에만 의존하지 않는다.

참고자료

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