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협의이혼,상속,법률구조기관

"협의이혼,상속,법률구조기관"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2024.05.06 최종저작일 2024.05
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협의이혼,상속,법률구조기관
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    소개

    "협의이혼,상속,법률구조기관"에 대한 내용입니다.

    목차

    1. 협의이혼의 성립요건과 효력
    (1) 협의이혼의 성립요건
    (2) 협의이혼의 효력

    2. 법정상속인과 대습상속인의 개요
    (1) 법정상속인
    (2) 대습상속인

    3. 2022년 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 근로
    (1) 최저임금액
    (2) 법정근로시간
    (3) 연장근로

    4. 노동자의 권리구제기관
    (1) 지방노동관서
    (2) 노동위원회
    (3) 국가인권위원회

    본문내용

    부부가 혼인으로 성립한 신분적, 재산적 관계에 대한 청산을 하는 법률행위를 이혼이라 말한다. 이혼에는 크게 협의의혼과 합의 이혼을 구분되는데 부부가 서로간에 합의하여 이혼하는 경우를 협의이혼이라 하고 이러한 이혼에 대한 부부간의 합의가 없는 경우에는 소송을 진행하는데 부부 한쪽의 이혼 청구에 의하여 재판으로 이혼을 확정하는 것을 재판이혼이라 한다.혼인이 부부사이에 법률관계에 영향을 미치는 것처럼 이혼도 마찬가지로 부부사이의 관계뿐만 아니라 자녀, 친족, 제3자간의 법률관계에도 영향을 미치게 된다. 특히 자녀가 미성년자인 경우에 심리적 충격과 복리를 해칠 우려가 있기 때문에 이혼을 가급적으로 방지하고 이혼하는 경우에 부부간의 불평등 방지와 미성년자인 자녀의 복리를 우선적으로 고려하기 위해 이혼에 요건을 점차 강화하고 절차를 까다롭게 구성하고 있다. 먼저 협의이혼의 성립요건을 알아보면 우선 부부 사이에 진정한 이혼에 대한 의사 합치가 있어야 한다.
    만약 채권자의 압류를 피하기 위한 위장이혼을 한 경우라도 그 이혼에 대한 다른 목적이 있다고 볼 수 있지만 어찌했든 당사자 간에 이혼 합의 의사가 있고 이러한 이혼이 가장이혼이 될려면 누구나 납득할 만한 특별한 사정이 인정되어야 한다. 그러므로 채권자의 압류를 피하기 위한 위장이혼의 경우라도 그 이혼은 일단 양자의 이혼에 대한 합의가 선결되었으므로 유효한 것으로 보는 것이 판례에 입장이다.
    협의이혼에 두 번째 성립요건은 부부가 가정법원에 협의이혼 의사 확인에 필요한 서류를 제출하고 이혼에 대한 안내를 받아야 한다. 협의이혼을 하려면 진정한 이혼의사의 합치로 이혼을 하려고 하는 것에 대해 등록기준지 또는 주소지 관할 가정법원에 협의 이혼의사의 확인에 필요한 서류(협의 이혼의사확인신청서, 가족관계증명서와 혼인관계증명서, 이혼신고서, 미성년 자녀가 있다면 양육과 친권자 결정에 관한 협의서 등을 제출해야 한다.

    참고자료

    · 강인영(2012),성희롱 개념의 해석과 적용에 관한 여성주의적 고찰 : 국가인권위원회 결정례를 중심으로,국내석사
    · 권창준(2020)근로감독제도의 실효성 제고에 관한 연구,단국대학교 박사논문
    · 김엘림외(2020),생활법률,한국방송통신대학교 출판문화원
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 협의이혼의 성립요건과 효력
      협의이혼은 부부 간의 합의에 의해 이루어지는 이혼 방식입니다. 협의이혼의 성립요건은 부부 간 이혼에 대한 합의, 이혼신고서 작성, 가정법원의 허가 등입니다. 협의이혼은 부부 간 합의에 의해 이루어지므로 소송 없이 신속하게 이혼할 수 있다는 장점이 있습니다. 협의이혼의 효력은 부부 간 재산분할, 자녀양육권 등 이혼에 따른 법적 효과가 발생하는 것입니다. 협의이혼은 부부 간 원만한 합의가 전제되어야 하므로, 부부 간 갈등이 심각한 경우에는 협의이혼이 어려울 수 있습니다.
    • 2. 법정상속인과 대습상속인
      법정상속인은 민법에 규정된 상속순위에 따라 상속권을 가지는 사람들입니다. 배우자, 직계비속(자녀, 손자녀 등), 직계존속(부모, 조부모 등), 형제자매 등이 법정상속인에 해당합니다. 대습상속인은 법정상속인이 상속을 받을 수 없는 경우 그 상속분을 대신 받는 사람을 말합니다. 예를 들어 자녀가 사망한 경우 그 자녀의 자녀(손자녀)가 대습상속인이 됩니다. 대습상속제도는 상속재산이 분산되는 것을 방지하고 상속인의 범위를 확대하여 상속권을 보장하는 역할을 합니다. 법정상속인과 대습상속인의 구분은 상속 관련 분쟁을 해결하는 데 중요한 기준이 됩니다.
    • 3. 2022년 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 근로
      2022년 최저임금은 시간당 9,160원으로 결정되었습니다. 이는 전년 대비 5.1% 인상된 금액입니다. 최저임금 인상은 저소득 근로자의 생활안정과 근로조건 개선에 기여할 것으로 기대됩니다. 한편, 임신 중 여성근로자의 근로와 관련하여 근로기준법은 임신 중 여성에 대한 근로시간 단축, 야간 및 휴일근로 제한, 태아검진 시간 보장 등의 보호조치를 규정하고 있습니다. 이는 임신 중 여성근로자의 건강과 태아의 안전을 위한 것입니다. 최저임금 인상과 임신 중 여성근로자 보호는 근로자의 권리 보장을 위한 중요한 제도라고 볼 수 있습니다.
    • 4. 노동자의 권리구제기관
      노동자의 권리를 보호하고 구제하기 위한 주요 기관으로는 고용노동부, 근로기준감독관, 노동위원회 등이 있습니다. 고용노동부는 근로기준법, 최저임금법 등 노동관계법령을 집행하고 근로감독을 실시합니다. 근로기준감독관은 사업장 근로조건 실태를 점검하고 위반사항에 대해 시정명령, 과태료 부과 등의 조치를 취합니다. 노동위원회는 부당해고, 부당노동행위 등에 대한 구제신청을 접수하여 심판하는 역할을 합니다. 이러한 권리구제기관들은 노동자의 권리 보호와 근로조건 개선을 위해 중요한 기능을 수행하고 있습니다.
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