조직기술과 환경

목차

1) 조직기술의 종류
(1) 인간·처리기술
(2) 인간·유지기술
(3) 인간·변화기술

2) 사회복지조직기술의 과정구성

3) 조직 환경

4) 참고문헌

본문내용

사회복지조직기술의 정의는 사회복지조직의 대상이 되는 사람들의 현재 상태를 개선된 상태로 변환시키기 위하여 이들의 신체적, 심리적, 사회적, 문화적 특징을 변화시키는 것을 목적으로 사용되는 제도화된 일련의 기술이다.

1) 조직기술의 종류

(1) 인간 ㆍ 처리기술

인간의 문제, 욕구 등 현재 상태 파악하는 기술로 분류하고 적절한 대응을 위해 배치하는 기술이다.

(2) 인간 ㆍ 유지기술

인간의 안정화를 가져 오기 위한 기술로서 안정한 상태유지하고 현 상태를 악화시키지 않고 그들의 존엄성을 보호 ㆍ 유지하는 기술이다.

참고자료

· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
· 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
· 인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
· 조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
· 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
· 인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
· 인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
· 조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
· 인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
· 학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014