• AI글쓰기 2.1 업데이트
DIAMOND
DIAMOND 등급의 판매자 자료

생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

8 페이지
한컴오피스
최초등록일 2024.01.09 최종저작일 2023.12
8P 미리보기
생활법률 ) 법률혼  이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인  대습상속인  유류분  근로계약  최저임금제도  연장근로. 근로자가 임금체불과
  • 이 자료를 선택해야 하는 이유
    이 내용은 AI를 통해 자동 생성된 정보로, 참고용으로만 활용해 주세요.
    • 전문성
    • 명확성
    • 실용성
    • 유사도 지수
      참고용 안전
    • 📚 법률 용어와 개념을 체계적으로 설명하는 전문 교재
    • ⚖️ 근로자의 권리와 법적 구제 방법을 상세히 다룸
    • 🏛️ 노동, 가정, 인권 관련 법률을 종합적으로 이해할 수 있는 자료

    미리보기

    과제정보

    학과 교양과목 학년 공통
    과목명 생활법률 자료 39건
    공통 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)
    (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의
    (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분
    (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로

    2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)

    목차

    생활법률

    ■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)
    ■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)
    ■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

    1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )
    (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로

    2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)

    출처 및 참고문헌

    본문내용

    1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )

    (1) 법률혼 : 국가가 혼인에 대하여 민법에서 일정한 성립요건을 정하고 이 요건에 맞는 혼인을 온전한 법적 효력을 가진 혼인으로 인정한 것이며 법률에서 규정한 절차에 따라 이루어지는 혼인을 말한다. 이러한 법 규정에 어긋나는 혼인은 법적 효력을 가지지 못하며 취소되거나 무효가 된다. 혼인이 무효가 되면 혼인으로 발생한 신분적, 재산적 관계가 혼인한 시점으로 소급하여 효력이 없게 된다. 혼인이 무효 또는 취소되면 당사자 일방은 과실 있는 상대방에 대하여 재산상 손해, 정신상 고통에 대한 손해의 배상을 청구할 수 있다.

    (2) 이혼숙려기간 : 신중하지 못한 이혼으로 인한 가정해체를 방지하고자 협의이혼을 하려는 부부가 가정법원의 이혼 안내를 받은 후 이혼에 관하여 숙고해야 하는 기간을 말한다.

    (3) 재산분할청구권 : 부부가 혼인 중에 이룩한 재산은 부부 공동의 협력에 의한 공동재산이라는 인식에 기초하여 이혼할 때 그 재산의 분할을 청구할 이혼 부부의 권리를 말한다.

    참고자료

    · ebook 생활법률, 김엘림, 최용근 지음, KNOU, 2020.08.01
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 법률혼
      법률혼은 국가가 공식적으로 인정하는 혼인 형태로, 부부 간의 권리와 의무를 명확히 규정하고 있습니다. 이를 통해 부부와 자녀의 법적 지위를 보장하고, 가족 관계에 대한 사회적 안정성을 확보할 수 있습니다. 또한 법률혼은 재산 관리, 상속, 이혼 등 다양한 법적 문제에 대한 기준을 제공합니다. 그러나 법률혼은 개인의 자유와 선택권을 일정 부분 제한할 수 있으며, 사회적 편견과 차별의 대상이 될 수 있다는 한계가 있습니다. 따라서 법률혼 제도는 개인의 자유와 권리를 보장하면서도 가족 관계의 안정성을 유지할 수 있는 방향으로 발전해 나가야 할 것입니다.
    • 2. 이혼숙려기간
      이혼숙려기간은 부부 간의 갈등을 해소하고 이혼을 재고할 수 있는 기회를 제공하는 제도입니다. 이를 통해 가족 해체를 방지하고 이혼으로 인한 사회적 비용을 줄일 수 있습니다. 그러나 이혼숙려기간은 부부의 자율성을 침해할 수 있으며, 가정폭력 등 특수한 상황에서는 오히려 피해자를 더 위험에 빠뜨릴 수 있습니다. 따라서 이혼숙려기간은 부부의 상황을 종합적으로 고려하여 탄력적으로 운영되어야 하며, 피해자 보호를 위한 예외 조항도 마련되어야 할 것입니다.
    • 3. 재산분할청구권
      재산분할청구권은 이혼 시 부부 간의 재산을 공정하게 분배할 수 있는 제도입니다. 이를 통해 경제적 약자인 배우자의 권리를 보호하고, 이혼으로 인한 경제적 충격을 완화할 수 있습니다. 또한 재산분할청구권은 부부 간의 협력과 신뢰를 바탕으로 한 가족 관계를 유지하는 데 기여할 수 있습니다. 그러나 재산분할 기준이나 방식에 대한 논란이 있을 수 있으며, 이혼 과정에서 발생할 수 있는 갈등과 분쟁을 해결하기 위한 제도적 장치가 필요할 것입니다.
    • 4. 조정전치주의
      조정전치주의는 소송 전 단계에서 분쟁을 해결하기 위한 제도로, 소송 비용과 시간을 절감할 수 있다는 장점이 있습니다. 또한 당사자 간의 자발적인 합의를 통해 분쟁을 해결함으로써 사회적 갈등을 예방할 수 있습니다. 그러나 조정 과정에서 당사자 간의 힘의 균형이 깨질 경우 약자의 권리가 침해될 수 있으며, 조정이 실패할 경우 소송으로 이어져 오히려 시간과 비용이 더 소요될 수 있습니다. 따라서 조정전치주의 제도는 당사자의 자율성과 권리 보장, 분쟁 해결의 실효성 등을 종합적으로 고려하여 운영되어야 할 것입니다.
    • 5. 법정상속인
      법정상속인 제도는 상속 순위와 범위를 명확히 규정함으로써 상속 분쟁을 예방하고 상속 절차를 체계화할 수 있습니다. 이를 통해 상속인의 권리를 보장하고 상속 재산의 효율적인 관리와 분배가 가능합니다. 그러나 법정상속인 제도는 혈연 중심의 전통적인 가족 개념에 기반하고 있어, 다양한 가족 형태와 사회적 변화를 반영하지 못할 수 있습니다. 따라서 법정상속인 제도는 가족 구성원의 권리와 이익을 균형 있게 고려하고, 사회적 변화에 유연하게 대응할 수 있도록 지속적으로 개선되어야 할 것입니다.
    • 6. 대습상속인
      대습상속인 제도는 상속인이 사망하거나 상속을 포기할 경우 그 상속인의 자녀가 대신 상속받을 수 있도록 규정하고 있습니다. 이를 통해 상속 재산의 분산을 방지하고 상속인의 권리를 보장할 수 있습니다. 또한 대습상속인 제도는 가족 간의 유대감과 연대감을 강화하는 데 기여할 수 있습니다. 그러나 대습상속인 제도는 상속인의 자유로운 선택권을 일정 부분 제한할 수 있으며, 가족 구성원 간의 갈등을 야기할 수 있습니다. 따라서 대습상속인 제도는 상속인의 의사를 최대한 존중하면서도 가족 관계의 안정성을 유지할 수 있는 방향으로 운영되어야 할 것입니다.
    • 7. 유류분
      유류분 제도는 상속인의 최소한의 생활을 보장하기 위해 마련된 제도입니다. 이를 통해 상속 과정에서 발생할 수 있는 가족 간의 갈등을 예방하고, 경제적 약자인 상속인의 권리를 보호할 수 있습니다. 또한 유류분 제도는 상속인의 생활 안정과 가족 관계의 유지에 기여할 수 있습니다. 그러나 유류분 제도는 상속인의 자유로운 재산 처분권을 일정 부분 제한할 수 있으며, 상속 과정에서 분쟁을 야기할 수 있습니다. 따라서 유류분 제도는 상속인의 권리와 자유를 균형 있게 고려하여 운영되어야 할 것입니다.
    • 8. 근로계약
      근로계약은 근로자와 사용자 간의 권리와 의무를 명확히 규정하는 중요한 법적 문서입니다. 이를 통해 근로자의 근로 조건과 보호를 보장하고, 사용자의 경영 활동을 안정화할 수 있습니다. 또한 근로계약은 노사 간의 분쟁을 예방하고 해결하는 데 기여할 수 있습니다. 그러나 근로계약은 때로는 근로자의 권리를 제한하거나 사용자의 권한을 과도하게 확대할 수 있습니다. 따라서 근로계약 제도는 근로자와 사용자의 이해관계를 균형 있게 반영하고, 근로자의 기본적 권리를 충분히 보장할 수 있도록 지속적으로 개선되어야 할 것입니다.
    • 9. 최저임금제도
      최저임금제도는 근로자의 기본적인 생활을 보장하고 저임금 근로자의 권리를 보호하기 위한 제도입니다. 이를 통해 근로자의 삶의 질 향상과 사회 양극화 해소에 기여할 수 있습니다. 또한 최저임금제도는 기업의 인건비 부담을 일정 부분 완화하고 근로자의 생산성 향상을 유도할 수 있습니다. 그러나 최저임금 인상은 기업의 경영 부담을 가중시킬 수 있으며, 일부 근로자의 고용 기회를 제한할 수 있습니다. 따라서 최저임금제도는 근로자의 권리 보장과 기업의 경쟁력 유지 간의 균형을 모색하며, 지속 가능한 방향으로 운영되어야 할 것입니다.
    • 10. 연장근로
      연장근로 제도는 근로자의 건강과 안전을 보장하기 위해 마련된 제도입니다. 이를 통해 근로자의 과도한 노동 시간을 제한하고 휴식 시간을 보장할 수 있습니다. 또한 연장근로 제도는 기업의 생산성 향상과 경쟁력 강화에도 기여할 수 있습니다. 그러나 연장근로 제도는 근로자의 자율성과 선택권을 일정 부분 제한할 수 있으며, 기업의 경영 활동에 부담을 줄 수 있습니다. 따라서 연장근로 제도는 근로자의 건강과 안전을 최우선으로 하되, 기업의 경영 여건과 근로자의 선호도 등을 종합적으로 고려하여 운영되어야 할 것입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      이 문서는 생활법률 강좌의 주요 내용을 체계적으로 정리하여 법적 용어와 권리구제 기관에 대한 이해를 돕고 있습니다.
    • 자주묻는질문의 답변을 확인해 주세요

      해피캠퍼스 FAQ 더보기

      꼭 알아주세요

      • 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
        자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
        저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
      • 해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.
        파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
        파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

    “교양과목” 연관 자료 입니다

    찾으시던 자료가 아닌가요?

    지금 보는 자료와 연관되어 있어요!
    왼쪽 화살표
    오른쪽 화살표
    문서 초안을 생성해주는 EasyAI
    안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
    저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
    - 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
    - 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
    - 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
    이런 주제들을 입력해 보세요.
    - 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
    - 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
    - 작별인사 독후감
    해캠 AI 챗봇과 대화하기
    챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
    2026년 01월 12일 월요일
    AI 챗봇
    안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
    10:44 오후