비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

목차

1. 서론
2. 비정규직 인력의 특징과 문제점, 인적 관리의 필요성
3. 비정규직 인적 관리 방안
4. 비정규직 인적 관리방안 개선과 기대효과
5. 결론

본문내용

비정규직은 일자리의 유연성과 비용 절감을 위해 많은 기업에서 사용되고 있다. 그러나 비정규직의 인적 관리는 기업 내부에서 많은 문제를 야기하고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 비정규직에 대한 인적 관리 방안이 필요하다. 이 방안은 비정규직과 정규직 간의 차별을 없애고, 비정규직의 권리와 이익을 보호하며, 기업의 업무 효율성을 높이는 것이 중요하다. 이를 위해서는 정확한 업무 계획과 비정규직의 역할을 명확히 정의하는 것이 필요하며, 근로계약서 작성 시 비정규직의 권리와 의무를 명시하는 것도 중요하다. 또한, 비정규직의 교육과 역량 개발을 통해 업무 효율성을 높이는 것도 필요하다. 이러한 인적 관리 방안을 통해 비정규직과 정규직 간의 차별을 없애고, 기업 내부의 인적 문제를 해결할 수 있을 것이다.

참고자료

· 없음